Apakah ambisi hanyalah rasa tidak aman yang terselubung?
Spinoza, yang tidak pernah suka sanjungan, mendefinisikan ambisi sebagai keinginan berlebihan untuk membuat orang lain menyetujui apa yang kita sukai dan benci — pada dasarnya, keinginan yang tak terpuaskan untuk mendapatkan pengakuan orang lain. Saat ini, hal tersebut terdengar seperti penghapusan brutal terhadap salah satu kebajikan kita yang paling terkenal. Ambisi telah menjadi kata yang kami banggakan, mesin bios LinkedIn dan pidato kelulusan, kualitas yang diinginkan oleh setiap manajer perekrutan dan setiap buku pengembangan diri yang dijanjikan untuk dibuka. Namun Spinoza, yang menulis pada abad ketujuh belas, membahas sesuatu yang sudah banyak ditegaskan oleh psikologi modern: ambisi, pada akarnya, mungkin bukan tentang dorongan melainkan tentang kecemasan. Bukan tentang apa yang ingin kita capai, tapi tentang apa yang kita khawatirkan akan dipikirkan orang lain jika kita tidak melakukannya. Ini bukan sekedar provokasi filosofis. Menurut saya, hal ini merupakan lensa yang sangat berguna untuk memahami salah satu kekuatan yang paling penting dan kurang dikaji dalam pencapaian manusia. Karena jika Spinoza membingkai ambisi sebagai kerinduan patologis akan pengakuan, Alfred Adler melangkah lebih jauh lagi, menempatkan mesinnya pada kompleks inferioritas — gagasan bahwa perjuangan tanpa henti kita untuk meraih superioritas dan pengakuan pada dasarnya merupakan kompensasi, sebuah respons terhadap kecurigaan batin yang mengganggu bahwa kita tidak cukup. Semakin kita meragukan diri sendiri, kata Adler, semakin mendesak kita harus meyakinkan orang lain – dan diri kita sendiri – bahwa kita pintar, sukses, patut dikagumi, dan berharga. Ambisi, dalam bacaan ini, bukanlah sebuah kekuatan karakter melainkan sebuah gejala ketidakamanan. Bagaimana jika justru itulah yang membuatnya begitu produktif? Dr. Tomas Chamorro-Premuzic adalah profesor psikologi organisasi di UCL dan Universitas Columbia, dan salah satu pendiri DeeperSignals. Dia telah menulis 15 buku dan lebih dari 250 artikel ilmiah tentang psikologi bakat, kepemimpinan, AI, dan kewirausahaan. Pelajari Lebih LanjutTidak pernah puasPertimbangkan buktinya. Ambisi – yang didefinisikan dalam penelitian kepribadian sebagai kecenderungan disposisional untuk menetapkan tujuan yang menantang, bertahan dalam pencapaiannya, dan memperoleh identitas dari pencapaian – adalah salah satu prediktor paling kuat terhadap kesuksesan karier, pendapatan, pencapaian organisasi, dan hasil kreatif sepanjang rentang hidup. Faktanya, lebih dari sekedar kecerdasan mentah, keterampilan teknis, atau bahkan ketelitian dalam banyak bidang. Jika kita mencari satu variabel psikologis yang paling dapat diandalkan dalam membedakan mereka yang meninggalkan jejak dan mereka yang tidak, maka ambisi adalah kandidat yang kuat. Namun, secara desain, hal ini tidak pernah sepenuhnya terpuaskan. Itulah inti permasalahannya. Coba pikirkan Lionel Messi dan Cristiano Ronaldo, dua atlet yang, berdasarkan kalkulus rasional, telah memenangkan segalanya yang layak untuk dimenangkan beberapa kali lipat. Mereka masih bersaing. Masih mengejar sesuatu yang, dari luar, terlihat sama sekali tidak diperlukan. Kita dapat mengatakan hal yang sama tentang Lady Gaga yang menemukan kembali dirinya untuk dekade ketiga, tentang Elon Musk yang membangun roket setelah menjadi triliuner pertama di dunia, tentang Madonna yang masih melakukan tur di usia enam puluhan, tentang Warren Buffett yang masih bekerja pada usia sembilan puluh tiga tahun. Barbara Kellerman dan Todd Pittinsky, dalam studi menarik mereka tentang pemimpin yang bernafsu, mendokumentasikan pola ini secara sistematis: di antara tokoh-tokoh paling penting dalam bisnis, politik, dan kehidupan publik, apa yang mendorong perjuangan yang terus-menerus jarang sekali merupakan perhitungan imbalan yang rasional. Ini adalah sesuatu yang lebih mirip dengan paksaan – ketidakmampuan untuk menoleransi keheningan setelah pencapaian yang memadai. Ambisi, dengan kata lain, mungkin secara struktural tidak dapat dipuaskan karena fungsinya bukanlah pencapaian itu sendiri, melainkan kelegaan sementara yang diberikannya dari kecemasan mendasar mengenai status dan nilai. Hal ini tidak hanya terjadi pada orang terkenal. Ini menggambarkan sebagian besar orang-orang biasa yang ambisius: mitra yang membutuhkan satu promosi lagi, akademisi yang membutuhkan satu publikasi lagi, pengusaha yang membutuhkan satu jalan keluar lagi. Pencapaian bukanlah hal yang penting. Intinya adalah ketenangan sementara dari suara yang bertanya: Tapi apakah kamu benar-benar cukup baik?Perluas untuk melanjutkan membaca ↓
Diterbitkan : 2026-06-23 16:26:00
sumber : www.fastcompany.com
