Bekerja dari jarak jauh bisa membuat Anda lebih rentan terhadap PHK dibandingkan AI
Para CEO teknologi sangat ingin menyalahkan AI atas PHK massal. Namun jajak pendapat Gallup baru-baru ini menunjukkan bahwa hanya 1% dari pekerja yang di-PHK setuju. Jajak pendapat tersebut menemukan bahwa PHK telah meningkat sebesar 21% setelah meningkat hampir tiga kali lipat antara tahun 2022 dan 2025. Pekerjaan di bidang teknologi dan pekerjaan di pemerintahan federal rentan terhadap semakin ketatnya pasar kerja. Pekerja jarak jauh termasuk di antara yang paling rentan—25% dari pekerja yang diberhentikan yang disurvei sepenuhnya melakukan pekerjaan jarak jauh. Pekerja hibrida dan pekerja jarak jauh mengalami tingkat PHK yang serupa. Mandat RTO memicu pergantian pekerja. Para atasan tahu bahwa memangkas posisi jarak jauh bisa menjadi alasan yang mudah untuk memberhentikan sejumlah besar pekerjaan yang mempekerjakan terlalu banyak orang di pasar pasca-COVID. Seperempat eksekutif yang disurvei mengatakan mandat kembali bekerja (RTO) adalah alasan untuk memicu pergantian karyawan secara sukarela, menurut survei BambooHR tahun 2024. Sebagian besar pekerja yang disurvei mengatakan bahwa perusahaan lebih memilih merekrut pekerja daripada mengurangi peran mereka, namun perusahaan teknologi merupakan pengecualian. Menurut survei tersebut, 13% pekerja yang diberhentikan sebelumnya bekerja di industri teknologi. Pada bulan Mei 2026, Meta memangkas hampir 8.000 peran sementara raksasa teknologi lainnya seperti Microsoft dan Snap juga melakukan langkah serupa. Setelah memangkas sekitar 20% staf mereka, salah satu pendiri Cloudflare, Matthew Prince dan Michelle Zatlyn, memutuskan untuk mengubah perusahaannya menjadi AI.
Diterbitkan : 2026-06-18 11:01:00
sumber : www.fastcompany.com
