AI mempunyai efek samping yang tidak terduga: AI dapat membuat pekerjaan bergaji tinggi tidak terlalu bermusuhan dengan perempuan
Perbincangan mengenai AI dan dunia kerja sebagian besar berkisar pada hilangnya lapangan pekerjaan atau munculnya lapangan kerja baru, mengenai pekerja yang memperoleh manfaat dan pekerja yang mungkin tertinggal. Semua perdebatan ini sah. Namun masih banyak aspek dan konsekuensi lain yang jarang ditangani. Pertama, AI mempunyai masalah bagi perempuan—dan semakin banyak perempuan yang memilih untuk tidak ikut serta. Data yang melatih teknologi mencerminkan produksi pengetahuan yang didominasi laki-laki selama berabad-abad, menghapus pengalaman dan perspektif perempuan dari model yang kini mengubah cara kita bekerja. Pekerjaan-pekerjaan yang paling cepat dihilangkan oleh pemerintah justru banyak dipegang oleh perempuan: peran administratif, pemrosesan data, layanan pelanggan, dan banyak sekali pekerjaan kognitif rutin yang telah lama diandalkan oleh angkatan kerja perempuan. Dan orang-orang yang membangun sistem ini dan membuat pilihan desain yang akan membentuk pasar tenaga kerja selama beberapa dekade, sebagian besar adalah laki-laki. Semua ini benar adanya. Dan itu sangat berarti. Namun ada cerita kedua tentang kecerdasan buatan dan gender yang hampir tidak ada orang yang menceritakannya—cerita yang mungkin bertolak belakang dengan perempuan lain yang pekerjaannya mengalami transformasi. Menariknya, AI dapat mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender pada profesi-profesi dengan bayaran tertinggi… sebagai konsekuensi yang tidak disengaja dari dampak otomatisasi terhadap pekerjaan-pekerjaan dengan bayaran tertinggi. Mekanisme ini kurang intuitif dibandingkan kedengarannya, dan ini melibatkan sebuah konsep yang oleh para ekonom seperti Claudia Goldin disebut sebagai pekerjaan yang serakah. Arsitektur ketidaksetaraan Mengapa kesenjangan upah berdasarkan gender tetap ada? Ada beberapa penjelasan standar: Perempuan memilih (secara bebas atau tidak) bidang yang bergaji lebih rendah, mereka lebih banyak mengambil jeda karir, atau mereka tidak berhasil bernegosiasi. Selama beberapa tahun terakhir, beberapa penjelasan ini mendapat tantangan dari para peneliti yang menyoroti alasan lain yang lebih mendalam: Pekerjaan penuh waktu—terutama pekerjaan dengan gaji tertinggi—tidak dirancang untuk orang-orang yang mempunyai tanggung jawab mengasuh anak. Akibatnya, orang-orang ini mempunyai akses yang lebih kecil terhadap pekerjaan-pekerjaan tersebut. Memang benar, pekerjaan-pekerjaan dengan gaji terbaik di negara-negara maju mempunyai serangkaian karakteristik yang sama: Pekerjaan-pekerjaan tersebut memberi imbalan pada jam kerja yang panjang secara tidak proporsional, pekerjaan-pekerjaan tersebut membutuhkan ketersediaan yang permanen, dan pekerjaan-pekerjaan yang memberikan sanksi terhadap setiap penyimpangan dari kehadiran yang terus-menerus (presenteeism). Di bidang keuangan, hukum, konsultasi, dan manajemen senior, hubungan antara jam kerja dan pendapatan tidak linier. Bekerjalah 20% lebih banyak, dan Anda mungkin mendapat penghasilan 40% lebih banyak. Struktur gaji diperuntukkan bagi mereka yang mampu memberikan segalanya, sepanjang waktu, tanpa batas waktu. Goldin, yang memenangkan Hadiah Nobel Ekonomi pada tahun 2023, melakukan perlawanan terhadap apa yang disebut pekerjaan serakah. Dan wawasan utamanya ditegaskan oleh tinjauan sistematis terhadap 48 studi empiris yang diterbitkan pada tahun 2025 di De Economist, jurnal akademis ekonomi Belanda. Hal ini merupakan penyebab utama kesenjangan upah berdasarkan gender di negara-negara berpendapatan tinggi. Pekerjaan dengan bayaran tertinggi dibangun di sekitar pekerja yang, secara historis, hampir selalu merupakan pria yang dapat mengandalkan orang lain untuk mengurus keluarganya. Itulah alasan besar terjadinya kesenjangan gaji. Dalam pekerjaan yang rakus, Anda tidak bisa dengan mudah digantikan oleh rekan kerja selama sehari, seminggu, atau sebulan. Jadi, nilai Anda terikat pada menjadi orang tertentu yang mengenal klien ini, kesepakatan ini, kasus ini. Ketika sebuah perusahaan tidak dapat dengan mudah menukar satu pekerja dengan pekerja lainnya, memberikan fleksibilitas akan menimbulkan biaya produktivitas. Perusahaan kemudian membebankan biaya ini kepada karyawan yang memintanya dalam bentuk denda upah. Para ibu, sangat banyak.
Diterbitkan : 2026-06-02 08:00:00
sumber : www.fastcompany.com
