Penelitian menemukan bahwa pekerjaan jarak jauh — bukan AI — telah mengesampingkan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini
Penelitian baru menemukan bahwa pekerjaan jarak jauh telah mengesampingkan generasi muda lulusan perguruan tinggi sejak pandemi ini. Maksym Belchenko/iStock / Getty Images Plus sembunyikan keterangan toggle caption Maksym Belchenko/iStock / Getty Images Plus Tetap up to date dengan buletin Up First kami yang dikirim setiap pagi hari kerja. Perbincangan di kampus-kampus adalah bahwa AI mengganggu pasar kerja bagi lulusan perguruan tinggi muda. Namun penelitian baru dari Federal Reserve Bank of New York menemukan bahwa penyebabnya mungkin adalah hal lain: pekerjaan jarak jauh. Analisis terhadap data ketenagakerjaan federal, yang dipadukan dengan pemahaman mendalam tentang pengaturan kerja fleksibel di salah satu perusahaan teknologi Fortune 500 yang tidak disebutkan namanya, mengungkapkan bahwa kecil kemungkinan perusahaan mempekerjakan lulusan perguruan tinggi untuk pekerjaan yang dapat dilakukan dari jarak jauh. Para peneliti berspekulasi bahwa pengusaha enggan menempatkan pekerja seperti itu di lingkungan yang lebih sulit menyerap pelajaran dari rekan kerja. Para peneliti menemukan bahwa tingkat pengangguran di kalangan lulusan perguruan tinggi yang lebih muda – yaitu mereka yang berusia di bawah 29 tahun – meningkat 20% setelah pandemi ini, sementara pengangguran di antara lulusan perguruan tinggi yang lebih tua sedikit menurun. Studi ini membandingkan tingkat pengangguran sebelum pandemi, dari tahun 2017 hingga 2019, dengan tingkat pengangguran setelah pandemi, dari tahun 2022 hingga 2024. Pengangguran meningkat karena pekerjaan jarak jauh meningkat empat kali lipat, tulis para peneliti. “Analisis kami menunjukkan bahwa tren ini saling berkaitan, dimana pekerjaan jarak jauh mempersulit para manajer untuk melatih dan membimbing karyawan baru.” Pekerjaan jarak jauh menyebabkan lebih sedikit masukan terhadap pekerjaan. Penelitian dimulai dengan melihat seberapa banyak masukan yang diperoleh para insinyur perangkat lunak di sebuah perusahaan teknologi Fortune 500, kata Emma Harrington, asisten profesor ekonomi di Universitas Virginia dan salah satu penulis laporan tersebut. “Apa yang kami lihat adalah pola yang cukup mencolok di mana para insinyur perangkat lunak mendapatkan masukan sekitar 20% lebih banyak jika mereka duduk dekat rekan kerja mereka dibandingkan jika mereka berjauhan,” katanya, seraya menambahkan bahwa hal tersebut memang terjadi bahkan sebelum pandemi terjadi. Namun setelah pandemi, tanggapannya menurun drastis. “Dan hal ini sangat memukul para pekerja muda,” kata Harrington. “Orang-orang inilah yang paling banyak belajar dan mereka benar-benar melihat adanya defisit dalam umpan balik.” Para peneliti kemudian menyelidiki lebih dalam siapa saja yang dipekerjakan di perusahaan teknologi tersebut. Ternyata, ketika perusahaan mulai menerapkan sistem kerja jarak jauh, mereka beralih dari mempekerjakan generasi muda. “Jadi mereka biasa mempekerjakan sekelompok lulusan baru untuk pekerjaan rekayasa perangkat lunak,” kata Harrington. “Kemudian mereka beralih ke mempekerjakan orang-orang yang jauh lebih tua, rata-rata satu dekade lebih tua.” Belakangan, perusahaan kembali melakukan perubahan, menerapkan apa yang Harrington sebut sebagai kebijakan kembali ke kantor yang “cukup agresif”. Pada saat itu, perusahaan kembali merekrut lulusan baru. “Jadi (ada) perasaan bahwa masalah mentoring ini berdampak pada siapa yang akan dipekerjakan oleh perusahaan ini,” katanya. Melihat kondisi perekonomian yang lebih luas Para peneliti kemudian ingin melihat apakah apa yang terjadi pada satu perusahaan teknologi tersebut berdampak pada perekonomian yang lebih luas. Dengan menggunakan indeks yang banyak digunakan untuk mengukur seberapa layak melakukan pekerjaan dari rumah, tim membagi semua pekerjaan menjadi dua kategori: “remotable,” yang mencakup rekayasa perangkat lunak, dan “non-remotable,” yang mencakup teknik mesin. Mereka menemukan kesenjangan pengangguran antara lulusan baru dan pekerja yang lebih tua jauh lebih tinggi pada pekerjaan “jarak jauh” dibandingkan pekerjaan yang harus dilakukan secara langsung. Tingkat pengangguran bagi lulusan muda yang melakukan pekerjaan “remotable” melonjak hampir satu poin persentase setelah pandemi ini, sementara tingkat pengangguran di kalangan lulusan yang lebih tua turun sedikit. Mereka menyimpulkan bahwa pekerjaan jarak jauh menyebabkan hampir dua pertiga peningkatan pengangguran di kalangan lulusan muda selama periode ini. “Peningkatan relatif dalam pengangguran kaum muda ini bertepatan dengan pandemi ini dan terus meningkat sejak saat itu, begitu pula dengan tingkat pekerjaan jarak jauh,” tulis para peneliti. AI tidak mengganggu banyak pekerjaan bagi lulusan perguruan tinggi — namun Untuk melihat bagaimana munculnya chatbot AI berkontribusi terhadap meningkatnya pengangguran di kalangan generasi muda, para peneliti menggunakan indeks lain yang membagi pekerjaan menjadi pekerjaan yang lebih terpapar AI, seperti teknik dan akuntansi, dan pekerjaan yang kurang terpapar, seperti mengajar dan keperawatan. Mereka menemukan paparan terhadap AI tidak menjelaskan perbedaan tingkat pengangguran pada periode 2022-2024. Alur kerja jarak jauh lebih merupakan kekuatan pendorong, kata Harrington, sambil menekankan bahwa hal ini dapat berubah. “Selalu sulit untuk menebak apa yang akan terjadi dengan AI generatif,” katanya. “Sangat mungkin bahwa cerita ini benar-benar bisa berubah dalam beberapa tahun ke depan.” Para peneliti di London School of Economics juga mencapai kesimpulan serupa – bahwa pekerjaan jarak jauh memiliki dampak yang lebih jelas terhadap perekrutan karyawan di awal karir dibandingkan dengan AI – dalam makalah yang meneliti karyawan baru di AS, Inggris, Kanada, dan Australia. Apa pun penyebabnya, laporan The Fed di New York memperingatkan bahwa tingginya tingkat pengangguran di kalangan muda lulusan perguruan tinggi sangatlah memprihatinkan. “Pengalaman awal karir dapat mempunyai konsekuensi yang bertahan lama,” tulis para peneliti. “Penelitian menemukan bahwa individu yang mulai mencari pekerjaan di pasar tenaga kerja yang lesu cenderung memiliki pendapatan yang lebih rendah dan kemajuan karir yang lebih lambat dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang mulai mencari pekerjaan di kondisi pasar yang lebih baik.”
Diterbitkan : 2026-06-01 17:59:00
sumber : www.npr.org
