Prospek pekerjaan yang sedikit bagi Generasi Z mungkin tidak bisa disalahkan atas AI
Generasi Z mungkin tidak ingin terlalu cepat menyalahkan AI—atau kurangnya keterampilan AI—yang menyebabkan kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan. Menurut penelitian baru, kurangnya lapangan pekerjaan secara umum adalah alasan utamanya. Data dari Federal Reserve Bank of St. Louis menganalisis kondisi ketenagakerjaan untuk kelompok usia 18 hingga 24 tahun antara bulan April 2023 dan akhir tahun 2025. Tingkat pengangguran pada kelompok tersebut meningkat sebesar 2,9 poin persentase karena kelangkaan pekerjaan secara keseluruhan. Sebagai perbandingan, pengangguran hanya meningkat sebesar 1,1 poin persentase karena perusahaan mengalihkan tuntutan mereka kepada pekerja yang sudah terampil dalam AI. “Sejak April 2023, perekrutan pekerja telah melambat, dan pekerja muda, terutama pendatang baru, menanggung beban paling berat dari penurunan tersebut,” tulis penulis William Rodgers III dan Alice Kassens dalam penelitian mereka. “AI menambah hambatan tambahan dalam memasuki pasar tenaga kerja, terutama bagi lulusan perguruan tinggi, namun dampaknya masih lebih kecil dibandingkan dengan penurunan lapangan kerja yang lebih luas,” lanjut mereka. Menariknya, para penulis juga mencatat bahwa ketika permintaan tenaga kerja secara keseluruhan diperhitungkan, “tidak ada penurunan yang sebanding pada pekerja berusia 25 hingga 64 tahun.” Menurut para peneliti, hal ini menyoroti topik utama pekerjaan mereka, yaitu bahwa pekerja muda dan tidak berpengalaman biasanya merupakan pihak pertama yang merasakan dampak dari melambatnya perekrutan pekerja. Oleh karena itu, penelitian ini menemukan bahwa meskipun kurangnya lapangan pekerjaan masih lebih berdampak pada lulusan baru dibandingkan dengan meningkatnya permintaan AI, kesenjangan tersebut menyempit. Lebih sedikit lapangan kerja dan pergeseran permintaan AI hanya meningkatkan pengangguran masing-masing sekitar 2,2 poin dan 1,7 poin. Data ini menunjukkan bahwa ketika perusahaan menarik kembali perekrutan, pekerja tingkat pemula yang termuda, bahkan mungkin paling lapar, akan menghadapi pasar yang paling sulit. Data baru ini sejalan dengan penelitian sebelumnya mengenai menyusutnya peluang kerja bagi anggota angkatan kerja termuda, sebuah tren yang kini berdampak langsung pada remaja yang mencari pekerjaan di musim panas. Menurut analisis data Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) pada bulan Mei 2026 oleh Challenger, Gray & Christmas, remaja diproyeksikan hanya menambah 790.000 pekerjaan pada musim panas ini, turun dari 801.000 pada tahun lalu. Penurunan ini signifikan, mengingat angka tahun lalu telah menandai musim panas terlemah dalam hal lapangan kerja remaja dalam 77 tahun BLS mencatat data ini. Dengan banyaknya tantangan yang dihadapi oleh Gen Z, tidak mengherankan jika banyak orang yang mengembangkan keterampilan yang diyakini dapat membantu mereka mendapatkan pekerjaan atau menghasilkan pekerjaan sampingan yang menguntungkan. Berdasarkan survei Express Employment Professionals yang dilakukan awal tahun ini, 66% generasi Z mengatakan bahwa mereka belajar keterampilan secara online, dibandingkan dengan 50% generasi milenial, 35% generasi X, dan 20% generasi boomer. Meskipun pelatihan mandiri ini mungkin tidak membuang-buang waktu, hal ini menunjukkan bahwa Gen Z sedang melewati beberapa rintangan serius untuk membedakan diri mereka. Tantangannya adalah sebagian besar generasi tersebut mengikuti pedoman yang sama. Kesimpulannya jelas: Pekerjaan untuk kaum muda sering kali menjadi hal pertama yang mereka cari ketika perekrutan melambat. Meskipun kecerdasan buatan masih memberikan kontribusi terhadap kesulitan generasi muda dalam mendapatkan pekerjaan, semakin sedikitnya lapangan kerja secara keseluruhan berarti semakin sulitnya pasar bagi Gen Z dibandingkan generasi lainnya. Bergabunglah bersama kami di New York City pada bulan September ini untuk menghadiri Fast Company Innovation Festival tahunan. Tiket dengan harga lebih tinggi tersedia sekarang hingga Minggu, 12 Juli. Dapatkan tiket festival Anda hari ini.
Diterbitkan : 2026-07-03 09:00:00
sumber : www.fastcompany.com
