Pengingat Bulan Kebanggaan: Karyawan LGBTQ+ Tidak Semuanya Sama
“Saya Suka Orang Gay” Saya pernah memiliki rekan kerja yang saya sebut Maggie. Dan Maggie menyukai kaum gay. Saya tahu itu, karena dia secara eksplisit memberi tahu saya ketika dia mengetahui bahwa saya gay, mungkin enam bulan setelah bekerja bersama. Sampai saat itu, Maggie dan saya telah berkolaborasi dalam beberapa proyek, namun berada di departemen yang berbeda dan tidak bersosialisasi di luar pekerjaan. “Aku tidak percaya kamu tidak memberitahuku bahwa kamu gay!” serunya, sebelum menceritakan betapa dia sangat suka pergi ke pertunjukan drag, berbelanja, dan menonton Bravo bersama “gay-nya”. Dia kemudian meminta untuk mengetahui waralaba Real Housewives favorit saya, dan sepertinya benar-benar terkejut karena saya tidak memilikinya. Maggie mulai mampir ke meja saya setiap pagi untuk berbagi gosip dan cerita kencan yang sebenarnya tidak pernah saya tanyakan. Kolaborasi kami, yang dulunya produktif, berubah menjadi dia memberi saya rekomendasi acara atau buku yang disukai teman-teman gaynya. Aku mengertakkan gigi sampai tidak bisa. Aku mencoba dengan sopan menjelaskan kepada Maggie bahwa meskipun banyak pria gay yang menyukai drag, Bravo, dan kisah kencannya, hal-hal tersebut bukanlah hal yang membuatku tertarik—dan meskipun aku tidak meragukan niat baik, cara dia berasumsi bahwa semua orang gay adalah sama, sejujurnya bersifat reduktif. Menurut studi tahun 2024 dari Williams Institute di UCLA School of Law, yang meneliti orientasi seksual dan identitas gender dalam hukum dan kebijakan publik, hampir separuh karyawan LGBTQ+ pernah mengalami diskriminasi, pelecehan, atau stereotip di tempat kerja. Hampir setengahnya tidak memberitahukan kepada supervisor di tempat kerja—persentase ini meningkat pada tahun lalu. Lebih banyak data dari Kampanye Hak Asasi Manusia menunjukkan bahwa tren ini mungkin semakin memburuk: 47% responden LGBTQ+ melaporkan bahwa mereka kurang mendapat perhatian dalam setidaknya satu bidang kehidupan mereka dibandingkan tahun sebelumnya. Saya ingin memperjelasnya: Saya tidak mengatakan Maggie melecehkan atau mendiskriminasi saya dengan cara apa pun. Stereotip, tentu saja—tetapi tidak ada niat jahat. Malah, di kantor itu, kejadian itu membuatnya tampak bodoh. (Setelah semua ini selesai, teman sekantor saya akan mengendurkan hal-hal seperti, “Tepuk Cepat, Maggie datang, pakai tank top jaringmu, stat!”).
Diterbitkan : 2026-06-26 06:00:00
sumber : www.fastcompany.com
