Gen Z mengubah Instagram menjadi LinkedIn baru
Ketika Anda dibombardir dengan kecerobohan AI, kesombongan yang rendah hati, dan perasaan umum bahwa setiap orang mencapai hal-hal yang lebih besar dan lebih baik dalam karier mereka daripada Anda, Anda akan mudah dikecewakan oleh LinkedIn. Oleh karena itu, banyak profesional yang ingin memajukan karier mereka—terutama Gen Z—mulai berkumpul di tempat lain. Sebuah survei terbaru dari Zety, pembuat resume, menemukan bahwa YouTube dan Instagram kini menjadi platform teratas tempat para pekerja Gen Z mencari nasihat karier, yang masing-masing dikutip oleh 80% dan 73% responden. LinkedIn tertinggal, dengan hanya 26% dari 919 pekerja Generasi Z yang disurvei mengatakan bahwa ini adalah sumber utama mereka. Laporan tersebut juga menemukan bahwa 74% menggunakan Instagram untuk jaringan profesional, dan 69% berhasil mendapatkan pekerjaan atau magang dari sana—hal ini merupakan hal yang mengejutkan untuk platform yang awalnya dirancang untuk berbagi foto dengan teman. Instagram tidak benar-benar menggantikan LinkedIn, namun semakin banyak mengambil peran sebagai perekrut, pelatih karier, acara networking, situs web perusahaan, dan platform ulasan pemberi kerja sekaligus. Bagi para pengusaha, menarik talenta Gen Z sekarang mungkin lebih bergantung pada keterampilan yang secara tradisional dikaitkan dengan pembuat media sosial, termasuk menunjukkan budaya perusahaan mereka secara transparan di depan umum. Jasmine Escalera, pelatih karier yang menulis laporan tersebut, mengatakan kepada Fast Company bahwa Gen Z sedang mendefinisikan ulang seperti apa pekerjaan itu: Meskipun generasi milenial memahami bahwa profesionalisme performatif yang kita lihat di LinkedIn adalah cara kita maju dan membangun jaringan di jalur karier yang kita pilih, Gen Z cenderung melakukan pendekatan terhadap pekerjaan secara berbeda. “Mereka mendapatkan definisi tersebut dari tempat mereka mendapatkan segalanya, yaitu media sosial,” katanya. “Gen Z dibesarkan di Instagram, jadi sangat masuk akal jika tempat mereka bermain adalah tempat mereka mendapatkan informasi pekerjaan.” Di satu sisi, mereka berupaya untuk menyeimbangkan kembali proses perekrutan yang selama ini selalu menguntungkan pemberi kerja.
Diterbitkan : 2026-06-25 07:30:00
sumber : www.fastcompany.com
