Mengapa sebagian besar pekerja di AS diperiksa dan atasan adalah orang terakhir yang mengetahuinya
Michael Scott, manajer regional malang di pusat “The Office” versi Amerika yang diperankan oleh Steve Carell, percaya bahwa dia adalah bos terbaik di dunia. Dia bahkan punya bukti untuk membuktikannya. Sementara itu, selama sebagian besar penayangan acara tersebut pada tahun 2005-2013, para karyawannya mengalami rapat-rapat yang sia-sia, merasa ngeri saat mendengarkan pidatonya dan diam-diam menghitung jam sampai mereka bisa pulang. Lelucon ini berhasil karena begitu banyak penonton yang mengenali sesuatu yang universal: kesenjangan antara cara bos memandang diri mereka sendiri dan bagaimana pekerja benar-benar merasakannya. Kesenjangan tersebut bukan lagi sekedar premis komedi situasi. Ini mungkin menjadi alasan utama mengapa tempat kerja di Amerika berada dalam masalah. Di Amerika, hanya sekitar 30% karyawan paruh waktu dan penuh waktu mengatakan bahwa mereka terlibat dalam pekerjaan, menurut survei tahunan Gallup. Itu adalah tingkat terendah dalam lebih dari satu dekade. Menentukan apakah seorang karyawan terlibat bermuara pada satu pertanyaan: Apakah pekerjaan itu penting bagi orang yang melakukannya? Karyawan yang terlibat berinvestasi pada hasil pekerjaan mereka. Mereka yang tidak terlibat sudah tidak lagi peduli. Saya seorang sejarawan budaya yang telah banyak menulis tentang budaya tempat kerja, termasuk buku “The Authentic Leader: The Power of Deep Leadership in Work and Life.” Dan saya percaya bahwa ketika lebih dari dua pertiga tenaga kerja diperiksa, itu adalah bukti kegagalan kepemimpinan yang meluas.
Diterbitkan : 2026-06-21 08:00:00
sumber : www.fastcompany.com
