Bagaimana Anda menemukan pekerjaan yang akan membuat Anda bahagia?
Jika Anda bekerja penuh waktu, sebagian besar minggu Anda terikat dengan kehidupan kerja Anda. Anda tidak hanya terlibat delapan jam atau lebih dalam sehari, namun Anda juga cenderung memikirkan hal-hal yang terjadi di tempat kerja bahkan ketika Anda sedang melakukan hal lain. Jadi, meskipun pekerjaan Anda tidak harus menjadi sumber utama kepuasan hidup, Anda akan lebih bahagia secara keseluruhan jika pekerjaan Anda merupakan pekerjaan yang Anda rasa memuaskan. Pertama-tama, penting untuk menunjukkan bahwa tujuan utama Anda mungkin adalah kepuasan di tempat kerja, bukan kebahagiaan. Kebahagiaan adalah keadaan sesaat yang mencerminkan apa yang Anda lakukan saat itu. Kepuasan adalah campuran antara kegembiraan dan kebanggaan yang mencerminkan akumulasi manfaat dari pekerjaan Anda dalam jangka waktu yang lebih lama. Kebahagiaan dan kepuasan bukanlah hal yang tidak berhubungan. Kemungkinannya adalah jika Anda sering merasa sengsara di tempat kerja, Anda juga tidak akan merasakan hal yang memuaskan. Namun Anda bisa saja mengalami masa-masa stres atau frustrasi di tempat kerja dan tetap menganggapnya memuaskan secara keseluruhan. Bayangkan seorang pelari maraton: Atlet mungkin merasa tidak nyaman secara fisik dalam sebagian besar perlombaan, namun tetap merasa bangga dan puas karena telah menyelesaikan usahanya. Jadi, berikut beberapa hal yang perlu dipikirkan jika Anda mempertimbangkan pekerjaan baru:1. Tonjolkan yang positifDua faktor penting yang memengaruhi rasa kepuasan Anda terhadap pekerjaan. Salah satunya adalah Anda akan lebih mungkin mendapatkan pekerjaan yang memuaskan jika Anda memiliki agensi. Artinya, Anda harus memiliki kemampuan untuk mengendalikan setidaknya beberapa aspek dari cara Anda bekerja. Mampu memilih proyek yang Anda lakukan, cara Anda mengalokasikan waktu, atau jam kerja Anda adalah contoh dari jenis agensi ini. Semakin Anda dapat mengendalikan beberapa faktor ini, semakin besar kemungkinan Anda merasa nyaman dengan pekerjaan Anda. Yang kedua adalah kesesuaian antara tugas yang Anda lakukan dan karakteristik kepribadian inti Anda. Jika Anda memiliki pekerjaan yang berorientasi pada detail, kemungkinan besar Anda akan menganggap pekerjaan itu menarik dan menyenangkan jika Anda memiliki ketelitian yang tinggi (dan secara alami tertarik pada detail pekerjaan) dibandingkan jika Anda memiliki ketelitian yang rendah (dan menganggap tanggung jawab terhadap detail sangat menyusahkan). Demikian pula, jika pekerjaan Anda memerlukan jaringan dengan banyak orang baru, Anda mungkin akan lebih menikmatinya jika Anda seorang ekstrovert dibandingkan jika Anda seorang introvert. Menariknya, peningkatan dalam faktor-faktor ini seiring berjalannya waktu juga membuat pekerjaan Anda terasa lebih memuaskan—terutama di awal karier Anda. Artinya, Anda kemungkinan besar akan memulai pekerjaan pertama Anda tanpa banyak hak pilihan, namun jika Anda merasa mendapatkan kendali lebih besar atas pekerjaan Anda seiring berjalannya waktu, Anda akan merasakan kepuasannya. Demikian pula, membuat pekerjaan Anda lebih sesuai dengan kepribadian Anda juga terasa memuaskan.
Diterbitkan : 2026-06-20 05:00:00
sumber : www.fastcompany.com
