Mengapa wanita berbakat terus diabaikan dalam promosi—dan 3 strategi untuk membantu
Apakah Anda sedang lesu, menyelesaikan pekerjaan, lembur, dan memenuhi tenggat waktu? Apakah Anda secara konsisten membawa proyek-proyek besar di bawah anggaran, namun sepertinya tidak ada yang menyadarinya? Apakah Anda mengabdi pada atasan Anda, namun tidak dipromosikan, dan lebih buruk lagi, rekan-rekan pria Anda? Anda mengalami masalah visibilitas yang klasik. Dan Anda tidak sendirian. Meskipun perempuan memperoleh sebagian besar gelar sarjana, mereka menerima promosi lebih sedikit dibandingkan laki-laki di setiap tingkatan. Dan masalahnya dimulai dengan langkah pertama pada apa yang disebut tangga untuk menjadi seorang manajer. Menurut laporan Women in the Workplace 2025 dari McKinsey dan LeanIn.Org, untuk setiap 100 pria yang dipromosikan menjadi manajer, hanya 93 wanita yang dipromosikan, dan hanya 74 wanita kulit berwarna. Dan angka tersebut menjadi lebih buruk lagi ketika perempuan berada pada posisi yang lebih tinggi, sehingga lebih sulit untuk naik jabatan ketika laki-laki memegang lebih banyak posisi manajemen. 3 tanda Anda tidak cukup terlihat dalam kepemimpinan: 1) Manajer Anda terlalu sibuk untuk mengetahui kontribusi Anda. Mereka mengadakan rapat sepanjang hari dan hampir tidak bisa menjaga kepala mereka tetap di atas air. Mereka mungkin mempunyai terlalu banyak bawahan langsung seiring dengan melemahnya organisasi, dan merasa tertinggal dalam hasil kerja mereka, sehingga mereka tidak meluangkan waktu untuk fokus pada Anda. Mereka percaya Anda melakukan pekerjaan dengan baik dan Anda akan terus melakukannya. Mereka tidak menyadari bahwa Anda diam-diam marah karena kurang dihargai dan kurang dipromosikan. 2) Anda tidak mempunyai sponsor. Anda mungkin memiliki hubungan yang kuat dengan manajer dan rekan kerja Anda. Anda bahkan mungkin memiliki mentor inspiratif yang menawarkan nasihat. Bagus untukmu! Namun itu saja tidak cukup untuk mendapatkan promosi – Anda memerlukan sponsor. Sponsor adalah pemimpin senior dalam organisasi yang menciptakan peluang bagi Anda dan melakukan advokasi bagi Anda secara tertutup. Dan di situlah sebagian besar keputusan dibuat untuk penugasan, kenaikan gaji, dan promosi penting. Lebih lanjut, penelitian McKinsey menemukan bahwa untuk setiap sponsor baru yang Anda miliki, peluang Anda untuk dipromosikan meningkat sebesar 10%.3) Anda khawatir bahwa pembelaan diri dianggap sebagai sebuah bualan. Ya, Anda tahu bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik tetapi tidak ingin membesar-besarkan diri sendiri. Mungkin terasa janggal atau membuat frustasi jika harus mengartikulasikan kontribusi Anda, terutama jika tugas manajemen adalah memberikan perhatian. Jika satu atau lebih dari tanda-tanda ini berlaku pada Anda, jangan putus asa. Faktanya, kabar baiknya adalah Anda dapat mengambil kendali untuk meningkatkan visibilitas dan mempercepat jalur Anda menuju promosi. Berikut 3 langkah yang dapat Anda lakukan sekarang: 1) Sampaikan aspirasi Anda. Beri tahu manajer Anda di mana Anda ingin berkembang, peran apa yang sedang Anda upayakan, atau tugas penting apa yang Anda inginkan. Jangan berasumsi mereka tahu atau bisa membaca pikiran Anda. Anda tidak perlu membahasnya setiap minggu; mengintegrasikan percakapan pengembangan karier ke dalam pertemuan 1:1 Anda setiap bulan atau kuartal, serta tinjauan kinerja tahunan Anda. Anda dapat mengatakan, “Saya ingin berupaya untuk mendapatkan promosi ke peran X pada tahun depan. Mari kita bahas langkah-langkah dan persyaratannya,” atau “Saya ingin mengembangkan keterampilan X sehingga saya dapat mengambil proyek Y untuk meningkatkan visibilitas saya dengan manajemen senior.” Dan jangan berasumsi bahwa mereka selaras. Tanyakan pada mereka! “Apakah saya mendapat dukungan Anda?”
Diterbitkan : 2026-06-15 05:00:00
sumber : www.fastcompany.com
