Karyawan terbaik Anda mungkin adalah mereka yang mengabaikan pesan Slack Anda yang terus-menerus
Saya menghabiskan waktu bertahun-tahun di lingkungan di mana pertaruhan perhatian yang salah terlihat dan terlihat: membantu Jay-Z membangun perusahaan di Roc Nation, kemudian bersama tim yang sangat berbakat di Westbrook. Apa yang saya lihat di ruangan itu, dan kemudian dikonfirmasi sebagai investor, adalah bahwa orang-orang yang mengambil tindakan bukanlah orang-orang yang paling tersedia. Merekalah yang paling hadir. Ada perbedaan. Dan banyak organisasi secara diam-diam dan sistematis memberikan penghargaan kepada organisasi yang salah. Kami telah membangun tempat kerja yang mengoptimalkan daya tanggap dibandingkan hasil. Karyawan yang membalas dalam 30 detik dianggap bertunangan. Orang yang membutuhkan waktu dua jam karena mereka tenggelam dalam masalah yang layak dipecahkan dibaca seperti yang sudah diperiksa. Pembalikan ini bukan hanya kegagalan manajemen. Ini adalah persaingan yang kompetitif. Ekonomi Perhatian Telah Bergerak ke Dalam Perusahaan Anda Pembicaraan tentang perhatian, siapa yang menangkapnya, siapa yang memonetisasinya, apa yang terjadi ketika perhatian itu terpecah-pecah, telah mendominasi dunia konsumen selama bertahun-tahun. Apa yang saya lihat terjadi di perusahaan rintisan dan perusahaan portofolio adalah bahwa dinamika yang sama kini terjadi di dalam organisasi, dan sebagian besar pemimpin belum bisa mengejar ketinggalan. Ketika seorang anggota tim beralih konteks antara enam saluran Slack dan tantangan strategis, strateginya akan terganggu. Pekerjaan yang membutuhkan kehadiran yang tulus, membaca ruangan, membangun hubungan, memecahkan masalah yang tidak ada polanya, tidak dapat bertahan dalam lingkungan yang dirancang untuk terus menerus mengganggunya. Latihan untuk Olimpiade mengajari saya sesuatu yang diterjemahkan langsung menjadi ini: konsistensi lebih penting daripada intensitas, dan pemulihan sama pentingnya dengan upaya. Anda tidak dapat tampil pada level tertinggi jika Anda tidak pernah diizinkan untuk fokus penuh. Hal yang sama juga berlaku bagi orang-orang yang melakukan pekerjaan paling penting di organisasi Anda. Laporan Microsoft Work Trend Index tahun 2023 menemukan bahwa 68% pekerja mengatakan mereka tidak memiliki cukup waktu fokus tanpa gangguan selama hari kerja, dan bahwa mereka yang paling kesulitan menemukan waktu dan energi untuk pekerjaan mereka, 3,5x lebih mungkin juga mengalami kesulitan dengan inovasi dan pemikiran strategis, yang merupakan kemampuan yang diklaim paling dibutuhkan oleh organisasi.
Diterbitkan : 2026-06-13 05:00:00
sumber : www.fastcompany.com
