Uber memberhentikan 23% SDM dan tim perekrutannya karena ‘terlalu rumit dan terfragmentasi’
Uber memangkas 23% pekerjaan di divisi rekrutmen dan sumber daya manusianya, Bloomberg melaporkan Rabu pagi. Meskipun Uber tidak merinci jumlah karyawan yang terkena dampaknya, namun pengurangan tersebut hanya mencakup kurang dari 1% dari 34.000 tenaga kerja perusahaan tersebut. Karyawan HR lainnya yang disetujui untuk bekerja jarak jauh diminta untuk kembali ke kantor untuk mematuhi kebijakan kerja hybrid Uber yang sudah berlaku selama satu tahun. Dalam memo kepada para pemimpin perusahaan, CEO Uber Dara Khosrowshahi mengatakan bahwa “perubahan diperlukan untuk memaksimalkan efektivitas tim People dan potensi besar yang ada di depan kita.” Hazelbaker mengatakan PHK ini adalah bagian dari tujuan perusahaan untuk menciptakan “organisasi yang lebih terhubung, modern, dan unggul secara operasional.” “Seiring dengan pertumbuhan kami, bagian-bagian organisasi menjadi terlalu rumit dan terfragmentasi, dengan tanggung jawab yang tumpang tindih, kepemilikan yang tidak jelas, dan tim beroperasi terlalu jauh dari bisnis dan mitra yang mereka dukung,” tulis Hazelbaker dalam memo kepada tim yang terkena dampak. Fast Company menghubungi Uber untuk memberikan komentar. Kecerdasan buatan belum disebutkan sebagai alasan pemotongan tersebut. Minggu ini, perusahaan mengonfirmasi bahwa mereka menetapkan tingkat anggaran pada alat AI sebesar $1.500 bulanan per karyawan dan per alat pengkodean agen. Dalam kasus tertentu, batas tersebut dapat dilampaui dengan izin.
Diterbitkan : 2026-06-03 19:30:00
sumber : www.fastcompany.com
