Berhenti merekrut untuk resume. Mulailah merekrut untuk obsesi
Selama empat tahun terakhir, saya telah mewawancarai ribuan kandidat dan memberikan penawaran kepada sekitar 40 orang. Saya berusia 27 tahun dan hingga hari ini, saya belum pernah berada di sisi lain wawancara kerja. Sebaliknya, saya telah memulai dua perusahaan dan berhasil mengumpulkan modal ventura untuk keduanya. Mempelajari cara merekrut telah menjadi peluang terbesar bagi kami. Cara berpikir tentang perekrutan tahun 2026 terasa seperti tahun PHK. Coinbase, Meta, Snap, Oracle secara kolektif telah memberhentikan puluhan ribu orang. Banyak pihak yang menyebut peningkatan efisiensi dari kecerdasan buatan sebagai alasan berkurangnya personel. Sebagai pendiri startup AI, saya dapat memberi tahu Anda bahwa membangun tim secara strategis adalah satu-satunya cara agar Anda dapat bergerak dalam hitungan hari, bukan bulan. Prinsip pertama yang saya pelajari adalah: Pekerjakan orang-orang yang menghabiskan malam dan akhir pekan mereka mengerjakan hal yang sama. Temukan orang-orang di dekat jaringan Anda. Teman dari teman, online, penjangkauan dingin kepada orang-orang yang melakukan pekerjaan menarik di tempat Anda. Jangan melakukan outsourcing bagian ini. Anda akan mendapatkan apa yang Anda optimalkan. Jika Anda ingin memiliki tim yang terdiri dari mantan insinyur Meta, Anda akan dapat menemukan lima orang yang cocok dengan kredensial tersebut. Namun, biasanya orang yang menolak tawaran Meta mereka dan menghabiskan waktu satu tahun untuk beralih dari nol menjadi 50.000 penggunalah yang lebih cocok dengan budaya Anda. Pekerjakan orang-orang yang sudah melakukan pekerjaan tersebutTiga tahun yang lalu, saya mempekerjakan seorang anak berusia 18 tahun untuk menjadi duta komunitas. Perannya sederhana dan membutuhkan sekitar lima jam kerja per minggu. Orang yang kami pekerjakan telah menghabiskan 20-30 jam dalam membangun komunitas aplikasi untuk kami. Dalam tiga bulan, dia melampaui peran tersebut dan menjadi Kepala Komunitas kami. Dia mengembangkan server Discord kami menjadi lebih dari 200.000 anggota dan meningkatkan jumlah pembuat konten di platform kami empat kali lipat.
Diterbitkan : 2026-07-11 05:00:00
sumber : www.fastcompany.com
