Target bergabung dengan peringkat perusahaan menggunakan sistem poin untuk melacak kehadiran karyawan
Mulai September ini, Target akan mulai melacak ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan toko dan gudang dengan sistem poin, menurut laporan oleh Business Insider. Karyawan akan menerima seperempat poin karena terlambat lebih dari delapan menit ke kantor, satu poin karena melewatkan giliran kerja tanpa persetujuan manajer, dan tiga poin karena tidak hadir tanpa memberi tahu manajernya. Poinnya akan habis masa berlakunya setiap tahun. Jika karyawan mencapai tiga poin, mereka akan diminta untuk menghubungi manajer mereka. Dan jika seorang karyawan mencapai ambang batas 12 poin, mereka akan dipecat. Setelah CEO Target Michael Fiddelke mengambil alih kepemimpinan awal tahun ini, perusahaan melaporkan penurunan penjualan yang sebanding selama empat kuartal berturut-turut. Pelacak kehadiran karyawan cocok dengan rencana Fiddelke untuk memperbarui toko Target dan mendapatkan kembali kepercayaan pembeli. “Sama seperti saya tidak puas dengan kinerja kami beberapa tahun terakhir, tim akan memberi tahu Anda hal yang sama,” kata Fiddelke saat wawancara dengan The Associated Press awal tahun ini. “Target difokuskan untuk kembali ke pertumbuhan, dan meningkatkan pengalaman tamu kami adalah prioritas strategis utama,” kata juru bicara Target Brian Harper-Tibaldo dalam email ke Fast Company. “Kami akan terus fokus untuk memungkinkan tim kami memberikan pengalaman menyenangkan yang diandalkan para tamu setiap hari.” Perusahaan lain memiliki kebijakan pelacakan kehadiran karyawan yang serupa. Sumber yang mengetahui kebijakan pelacakan kehadiran Walmart mengatakan bahwa Walmart telah menerapkan kebijakan kehadiran lima poin sejak tahun 2019. Poin tersebut diberikan berdasarkan signifikansi pelanggaran, yang berarti keterlambatan kehadiran akan menjadi pelanggaran yang lebih rendah daripada tidak hadir. Poin diberikan secara bergulir setiap enam bulan, jadi rekanan mulai kembali dari nol poin setiap enam bulan. Rekanan yang melewatkan waktu untuk cuti yang disetujui atau alasan ketidakhadiran lainnya tidak menerima poin. Walmart menolak permintaan komentar dari Fast Company. Perusahaan lain mengandalkan pelacakan data lokasi karyawan kantor mereka untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan kembali ke kantor (RTO). Tahun lalu, PwC mulai menggunakan data gesekan lencana dan koneksi Wi-Fi untuk memastikan bahwa stafnya di Inggris menghabiskan setidaknya tiga hari seminggu di kantor. Amazon sebelumnya menggunakan kategori seperti “inconsistent badger” atau “zero badger” untuk melacak kepatuhan karyawan perusahaan terhadap mandat RTO tiga hari, namun akhirnya mengabaikan penetapan tersebut, dan malah memberikan data mentah kepada manajer dari karyawan yang memindai lencana mereka saat memasuki dan meninggalkan gedung. Menanggapi permintaan komentar Fast Company, Amazon merujuk pada pesan CEO Andy Jassy tahun 2024 yang menguraikan kebijakan RTO perusahaan. “Kami ingin beroperasi seperti startup terbesar di dunia,” kata Jassy. Perusahaan lain telah menarik kembali inisiatif pelacakan kehadiran mereka setelah karyawan menyuarakan keprihatinan mereka. Tahun lalu, AT&T membatalkan sistem pelacakan kehadiran karyawannya, yang secara internal disebut “pelaporan kehadiran” dan secara otomatis memantau jam kerja yang dihabiskan pekerja di kantor mereka. Bergabunglah bersama kami di New York City pada bulan September ini untuk Festival Inovasi Perusahaan Cepat tahunan. Tiket dengan harga lebih tinggi tersedia sekarang hingga Minggu, 12 Juli. Dapatkan tiket festival Anda hari ini.
Diterbitkan : 2026-07-07 06:00:00
sumber : www.fastcompany.com
