Para pekerja menilai perusahaan karena diamnya mereka terhadap isu-isu LGBTQ+
Serangan berkelanjutan terhadap program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi telah membuat perusahaan-perusahaan Amerika ragu-ragu untuk bersuara tegas mengenai isu-isu LGBTQ+—dan sikap diam ini tidak luput dari perhatian. Perusahaan-perusahaan yang pernah membanggakan diri karena diakui oleh Indeks Kesetaraan Perusahaan dari Kampanye Hak Asasi Manusia kini telah berhenti berpartisipasi dalam pemeringkatan tahunan, yang mengukur inklusi di tempat kerja bagi karyawan LGBTQ+. Meskipun beberapa perusahaan telah kembali mensponsori perayaan Pride tahun ini, sejumlah perusahaan telah menghentikan komitmen tersebut atau ragu-ragu untuk mendukung acara Pride secara terbuka; bahkan ketika perusahaan meningkatkan pengeluarannya, sponsor perusahaan untuk Pride masih berada di bawah tingkat sebelum pandemi. Sementara itu, data Gallup baru-baru ini menunjukkan bahwa dukungan terhadap komunitas LGBTQ+ lebih rendah dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, terutama di kalangan Partai Republik. Berdasarkan temuan baru dari survei Harris Poll, karyawan yang mengidentifikasi diri mereka sebagai LGBTQ+ telah merasakan perubahan mendasar karena perusahaan menjadi kurang vokal. Dalam survei terhadap lebih dari 3.000 pekerja yang berbasis di AS, 62% karyawan LGBTQ+ mengatakan bahwa mereka telah melihat setidaknya satu perubahan berarti dalam cara perusahaan mereka berbicara tentang isu-isu yang mempengaruhi mereka—sering kali menggunakan bahasa yang tidak jelas atau lebih fokus pada kepatuhan hukum. Lebih dari 40% melaporkan bahwa mereka melihat kurangnya komunikasi, baik secara internal maupun eksternal, tentang karyawan LGBTQ+ atau isu-isu yang mempengaruhi mereka, sementara 16% mendapati bahwa perusahaan mereka telah keluar dari program eksternal seperti Indeks Kesetaraan Perusahaan. Hanya sekitar sepertiga pekerja LGBTQ+ yang kini percaya bahwa tempat kerja mereka memiliki budaya dan kebijakan yang mendukung mereka, menurut jajak pendapat tersebut. Karyawan lain juga tidak hanya menyaksikan perubahan ini dalam budaya tempat kerja mereka, namun juga menarik kesimpulan sendiri tentang nilai-nilai perusahaan. Hampir separuh pekerja yang tidak teridentifikasi sebagai LGBTQ+ mengatakan bahwa mereka menyadari ketika perusahaan mereka kurang vokal dalam isu-isu tersebut, dan mereka merasakan dampak dari perubahan tersebut. Faktanya, 62% percaya bahwa perlakuan perusahaan terhadap pekerja LGBTQ+ mencerminkan cara mereka memperlakukan semua karyawan—dan 60% mengatakan tempat kerja merasa lebih mendukung semua karyawan ketika perusahaan mereka secara eksplisit menyatakan solidaritas dengan pekerja LGBTQ+. Seperempat karyawan bahkan mengatakan bahwa mengakui Pride menunjukkan bahwa perusahaan mereka sebenarnya peduli terhadap inklusi secara lebih luas.
Diterbitkan : 2026-06-17 17:00:00
sumber : www.fastcompany.com
