‘Pekerjaan hantu’ akan segera menjadi ilegal di New York
Jika Anda sudah melamar pekerjaan yang tak terhitung jumlahnya dan jarang mendapat tanggapan, kemungkinan besar Anda menghadapi fenomena yang semakin umum: “pekerjaan hantu”. Terkadang pemberi kerja memasang daftar yang tampaknya sah—tetapi perusahaan tidak berniat mempekerjakan posisi tersebut. Hal ini dapat menjadi sumber frustrasi utama bagi pencari kerja yang meluangkan waktu untuk melamar, namun tidak mendapat tanggapan atau mengetahui bahwa perusahaan tidak pernah bermaksud untuk mengisi posisi tersebut. Untuk mengatasi momok dari listing yang tidak ada ini, anggota parlemen negara bagian New York bulan ini mengeluarkan undang-undang untuk mengatasi masalah ini. Jika RUU tersebut ditandatangani menjadi undang-undang oleh Gubernur Kathy Hochul, maka perusahaan akan diminta untuk menjelaskan apakah dan kapan mereka akan mengisi posisi tersebut setiap kali mereka memasang lowongan pekerjaan—dan menghapus postingan tersebut dalam waktu dua minggu setelah mempekerjakan seseorang untuk pekerjaan tersebut. RUU tersebut—yang akan berlaku bagi perusahaan dengan seratus karyawan atau lebih, serta platform pihak ketiga yang memasang lowongan pekerjaan—mengamanatkan bahwa pemberi kerja harus mengungkapkan tanggal kapan mereka berniat untuk mengisi suatu pekerjaan jika dalam waktu 90 hari. (Undang-undang menentukan bahasa yang digunakan dalam pengungkapan ini dan menyatakan bahwa pengungkapan tersebut harus dicetak tebal dan menggunakan huruf kapital semua.) Jika tidak ada lowongan saat ini atau kemungkinan besar pekerjaan tidak akan terisi dalam jangka waktu tersebut, pemberi kerja harus memperhatikan hal tersebut, dan tetap memberikan proyeksi jangka waktu perekrutan. Jika pemberi kerja sebenarnya tidak berniat untuk mengisi suatu pekerjaan, mereka harus menyatakan dengan jelas bahwa tujuan dari pencatatan adalah untuk mengumpulkan resume ketika suatu pekerjaan dibuka di masa depan. Banyak pekerjaan hantu yang disebabkan oleh pengawasan yang buruk, seperti ketika platform pihak ketiga memposting pekerjaan yang tidak lagi dibuka, atau tidak menutupnya tepat waktu. Analisis terbaru terhadap lebih dari 175.000 lowongan pekerjaan mengungkapkan bahwa sekitar satu dari tujuh pekerjaan aktif selama lebih dari 30 hari, yang berarti suatu perusahaan mungkin tidak lagi meninjau lamaran. Namun seperti yang dilaporkan Fast Company, ada sejumlah alasan mengapa pemberi kerja sengaja menggunakan daftar pekerjaan palsu atau memasang lowongan pekerjaan padahal mereka tidak berniat untuk benar-benar merekrutnya.
Diterbitkan : 2026-06-12 18:00:00
sumber : www.fastcompany.com
