Kerugian tersembunyi dari lambatnya suksesi CEO—dari seseorang yang menjadi presiden di akhir pekan
Ketika saya menjadi presiden pada usia 29, itu terjadi pada akhir pekan. Pada hari Jumat, saya menjadi perwakilan penjualan regional. Pada hari Senin, saya menjalankan perusahaan senilai $30 juta. Tidak ada rencana pelatihan lima tahun. Tidak ada orientasi eksekutif. Tidak ada landasan suksesi yang dikoreografikan dengan cermat. Selama 15 tahun berikutnya, kami mengembangkan bisnis dari $30 juta menjadi lebih dari $230 juta dan tim dari 50 orang menjadi 450 orang. Pada saat itu, hal itu tampak sembrono. Melihat ke belakang, saya yakin bahwa apa yang tampak sebagai kerugian bagi saya sebenarnya merupakan keuntungan bagi perusahaan—sesuatu yang tidak akan pernah bisa dihasilkan oleh transisi yang lambat dan rapi. Keengganan untuk melepaskan Kita cenderung meromantisasi suksesi bertahap. Kami menyukai bahasa yang tumpang tindih, transisi bertahap, bayangan, dan “dengan bijak melakukan perubahan.” Kedengarannya dewasa. Kedengarannya strategis. Namun setelah menyaksikan lusinan bisnis yang dipimpin oleh pendiri dan milik keluarga menjalani momen yang sama, saya mulai curiga bahwa suksesi yang lambat sering kali tidak ada hubungannya dengan kesiapan penerus, melainkan lebih berkaitan dengan keengganan pemimpin saat ini untuk melepaskan jabatannya. Penelitian mendukung hal ini: Transisi pendiri-CEO mengalami kegagalan dua hingga tiga kali lebih besar dibandingkan transisi non-pendiri. Masalahnya biasanya bukan pada kemampuan di sisi lain dari handoff. Itu adalah serah terimanya sendiri. Tentu saja pemimpin yang keluar tahu lebih banyak. Mereka telah memimpin lebih lama. Mereka telah membuat lebih banyak keputusan. Mereka telah menyerap lebih banyak bekas luka. Namun setiap hari ekstra yang mereka pegang erat-erat, setiap keputusan yang terus mereka ambil, setiap percakapan yang terus mereka lakukan, semakin memperlebar kesenjangan antara pengetahuan mereka dan kemampuan penerusnya. Pada titik tertentu, suksesi berhenti menjadi soal pembangunan dan mulai menjadi soal ketergantungan.
Diterbitkan : 2026-06-10 04:45:00
sumber : www.fastcompany.com
