Saya mempekerjakan orang dengan banyak pekerjaan. Inilah satu garis merah saya
Mari kita bicara tentang ketakutan terbesar yang dihadapi semua perusahaan—mempekerjakan seseorang yang bekerja untuk pesaing. Baru-baru ini, hal ini terjadi pada saya. Saya menjalankan perusahaan yang secara aktif mempekerjakan karyawan paruh waktu. Sekitar sepertiga dari tim kami bekerja paruh waktu. Salah satu karyawan kami telah bekerja paruh waktu dengan kami selama lima tahun dan secara konsisten melampaui ekspektasi. Sederhananya, saya tidak peduli berapa jam seseorang bekerja dalam sehari. Namun, ketika kami mewawancarai kandidat ini, kami mengetahui bahwa dia bekerja untuk pesaing. Dia tidak secara aktif menyembunyikan fakta ini—dia hanya menganggap hal itu tidak penting. Dia salah. Memang benar. Beberapa perusahaan mungkin melihat ini sebagai tanda untuk berhenti mempekerjakan orang dengan peran ganda. Kami mengambil pendekatan sebaliknya dan menyadari bahwa kami perlu menambahkan kejelasan pada praktik perekrutan kami. Bagaimana cara mempekerjakan pekerja paruh waktu, dan apa yang diharapkan dari merekaIzinkan saya mengambil langkah mundur dan menjelaskan filosofi perekrutan kami. Kami baik-baik saja dengan banyak pekerjaan, karena menurut kami itu berkorelasi dengan talenta terbaik. Kebanyakan pengusaha berpikir bahwa orang-orang melakukan pekerjaan tambahan hanya untuk mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi atau untuk tetap aman jika terjadi PHK. Sejujurnya, uangnya besar, tapi itu bukan cerita sebenarnya. Menurut pengalaman saya, para profesional terbaik memilih jalur ini karena mereka benar-benar ingin tetap tajam. Mereka melihat berbagai pengalaman sebagai jaring pengaman nyata dan cara terbaik untuk berkembang. Di perusahaan kami, setiap peran ditulis dalam kaitannya dengan hasil yang diharapkan. Ini adalah aturan yang sangat sederhana, namun entah bagaimana sebagian besar perusahaan mengabaikannya. Pikirkan seperti ini: jika Anda mempekerjakan seseorang untuk menyapu halaman, sebenarnya apa yang Anda bayar? Apakah Anda membayar untuk tindakan menyapu, atau karena halamannya benar-benar bersih? Bukan tanggung jawab, atau komitmen waktu, atau “berada di kantor lebih awal dari orang lain.” Hasil. Kejelasan itu membuat jelas apakah kandidat paruh waktu dapat bekerja. Itu sebabnya wawancara kami tidak mengikuti naskah yang biasa. Kandidat menjadi terlalu pandai dalam permainan, berbicara tentang latar belakang mereka dan memerankan skenario stres, dan apa saja. Mereka membeli pelatihan, mengikuti kursus tentang cara melakukan wawancara, dan sekarang mereka bahkan menggunakan plugin AI untuk meretas prosesnya.
Diterbitkan : 2026-06-04 05:00:00
sumber : www.fastcompany.com
