Sebuah postingan di Reddit memicu diskusi: lagipula, mengapa calon pekerja tidak memiliki kebiasaan meminta referensi dari pemberi kerja?
Pengusaha sudah lama membutuhkan referensi dari pelamar kerja untuk mendapatkan pendapat dari mantan rekan kerja dan pemberi kerja mengenai keterampilan dan karakter calon karyawan barunya. Namun kini jumlah pekerjanya semakin banyak sedang membalikkan naskah: Lagi pula, mengapa kandidat tidak bisa meminta untuk berbicara dengan mantan karyawan suatu perusahaan sebelum menandatangani kontrak?
Ide tersebut mendapatkan momentumnya baru-baru ini setelah postingan viral di reddit: “Pekerja meminta tiga referensi dari saya dan saya pikir saya bisa mulai melakukan hal yang sama. Izinkan saya berbicara dengan tiga karyawan yang puasTolong.” Publikasi ini berdampak pada ribuan pekerja yang frustrasi karena deskripsi pekerjaan yang menyesatkan dan budaya kerja beracun yang tersembunyi di balik iklan-iklan yang menarik.
Para pendukung berpendapat bahwa logikanya sederhana. Sama seperti orang yang memeriksa ulasan restoran atau peringkat produk sebelum mengeluarkan uang, kandidat juga harus bisa melakukannya periksa apakah tempat kerja benar-benar bagus seperti yang diiklankan. Namun, tidak ada mekanisme formal untuk “pemeriksaan referensi terbalik” ini – kecuali platform anonim seperti Glassdoor, yang sering kali dipengaruhi oleh pengalaman ekstrem.
Beberapa profesional sudah melaksanakan seleksi informal mereka sendiri. Seorang pengguna Reddit menulis: “Saat saya mendapat tawaran, Saya selalu meminta untuk berbicara dengan orang-orang yang akan menjadi kolega atau bawahan saya. Bukankah orang biasanya melakukan itu?” Yang lain mengatakan bahwa setelah berbicara dengan karyawan saat ini, dia “memutuskan untuk tidak mengambil pekerjaan itu.”
Namun, para skeptis memperingatkan bahwa karyawan saat ini tidak selalu memberikan gambaran yang akurat. “Jangan berbicara dengan orang yang bahagia, berbicaralah dengan jujur“, saran salah satu komentator. Yang lain bercanda bahwa perusahaan harus menunjukkan “sekumpulan pengunduran diri dengan alasan untuk keluar yang disorot”.
Risiko hukum dan reputasi masih menjadi kendala utama. Undang-undang pencemaran nama baik dan ketakutan akan pembalasan sering kali membungkam karyawan saat ini dan mantan karyawan, mengecilkan hati kritik terbuka terhadap atasan.
Namun, keadaannya mungkin sedang berubah. Platform seperti TikTok dan LinkedIn telah menjadi saluran bagi mantan karyawan untuk berbagi pengalaman mereka secara publik, dan meningkatnya transparansi mengenai lingkungan kerja yang beracun telah mengikis kemampuan perusahaan untuk berbagi pengalaman mereka secara publik. mengontrol gambar Anda secara sepihak.
Sampai “pemeriksaan referensi terbalik” menjadi hal yang biasa, Anda selalu dapat menanyakan satu pertanyaan penting selama wawancara: Seberapa sering posisi ini diisi dalam beberapa tahun terakhir? Jika jawabannya menunjukkan turnover yang tinggi, mungkin ini saatnya untuk memeriksa latar belakang LinkedIn secara diam-diam sebelum menerima tawaran tersebut.
