Menteri Tenaga Kerja, Solidaritas dan Jaminan Sosial, Maria do Rosário Palma Ramalho.
Pemerintah mengambil langkah mundur dan mengerem penolakan orang tua untuk bekerja pada malam hari dan akhir pekan. Namun, ada beberapa kasus di mana permintaan jam kerja fleksibel mungkin ditolak.
Menurut Jurnal Bisnisusulan baru yang disampaikan Pemerintah kepada UGT pekan lalu, yang membawa perubahan hari libur, pemberhentian, jam pelatihan dan jam duabelas, juga menghilangkan rem yang diusulkan sebelumnya yaitu membuatnya sulit untuk menolak bekerja di malam hari atau di akhir pekan.
Aturan kerja fleksibel yang ada saat ini melindungi jadwal pekerja yang tinggal dengan anak-anak di bawah usia 12 tahun atau yang, berapa pun usianya, memiliki disabilitas, penyakit kronis, atau, sebagaimana ditambahkan dalam proposal baru, kanker.
Dalam kasus ini, pekerja dapat memilih, sesuai aturan tertentu, waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan.
Dalam rancangan yang dipresentasikan oleh Eksekutif pada bulan Juli, ada satu poin yang mengatakan bahwa jadwal fleksibel yang disiapkan oleh pemberi kerja atas usulan pekerja, sekarang harus beradaptasi “dengan bentuk-bentuk khusus pengorganisasian waktu kerja yang timbul dari masa beroperasinya perusahaan atau sifat tugas-tugas pekerja, khususnya dalam hal kerja malam atau pekerjaan yang biasanya dilakukan pada akhir pekan dan hari libur.”.
Di surat kabar yang sama, Komisi Kesetaraan Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (CITE) mengecam formulasi pertama ini. membatasi kemungkinan pekerja yang memiliki anak hingga usia 12 tahun untuk “meminta dan memperoleh” jam kerja yang fleksibel dengan pengecualian bekerja pada malam hari, akhir pekan, dan hari libur.
Meski begitu, versi baru ini tidak selalu memungkinkan orang tua yang memiliki anak kecil untuk selalu bisa bebas dari pekerjaan pada malam hari, akhir pekan, atau hari libur. Hal ini karena flexitime masih dapat ditolak berdasarkan “persyaratan penting dalam operasional perusahaan” atau “ketidakmungkinan mengganti pekerja” dianggap sangat diperlukan.
