Mengetahui bahwa seorang kolega dengan posisi yang sama mendapatkan gaji yang lebih tinggi dari Anda bukanlah perasaan yang menyenangkan, meskipun ini adalah situasi yang cukup umum. Inilah yang harus Anda lakukan.
Mengetahui bahwa rekan kerja yang memiliki peran yang sama berpenghasilan lebih dari Anda memang mengecewakan, namun hal ini merupakan pengalaman yang sangat umum.
Menurut survei global yang dilakukan oleh platform CV Kickresume, 56% pekerja menemukan bahwa seseorang di perusahaannya dengan jabatan yang sama mendapat bayaran lebih tinggi 24% lainnya menduga hal ini akan terjadi.
Meski begitu, pembicaraan soal gaji terus berlanjut um topik yang tabudengan banyak perusahaan dan pekerja yang ragu untuk membahas masalah ini secara terbuka. Meskipun telah disetujui di Uni Eropa, a Direktif Uni Eropa tentang Transparansi Pembayaran, penerapannya hanya diwajibkan mulai Juni 2026.
Martin Poduskamanajer konten di Kickresume, menyoroti bahwa kerahasiaan seputar gaji cenderung demikian menguntungkan pemberi kerjamempersulit transparansi dan keadilan dalam remunerasi.
Meskipun pekerja muda semakin bersedia untuk berbagi informasi gaji, permasalahan ini masih terjadi di banyak perusahaan, catat the Perusahaan Cepat.
Jadi apa yang harus dilakukan?
Jika kita menemukan ada perbedaan gaji antara gaji kita dan gaji satu atau lebih rekan kerja, para ahli menyarankan agar kita tidak melakukan hal tersebut terlebih dahulu. langsung mengambil kesimpulan.
Pada dasarnya, itu Variasi gaji mungkin disebabkan oleh beberapa faktor seperti, misalnya, pelatihan akademis, pengalaman atau momen di mana setiap orang dipekerjakan.
Manajer karir Caroline Ceniza-Levine menyoroti bahwa struktur gaji sering kali demikian kurang sistematis daripada yang dibayangkan karyawan dan itu kesenjangan dapat dengan mudah muncul — meskipun secara tidak sengaja. Sebelum bereaksi, ini penting berhentilah untuk merenung dan mengerjakan pekerjaan rumah Anda.
Andres Laresdari Shapiro Negotiations Institute, menyarankan agar kita menyelidikinya nilai pasar untuk fungsi yang dimaksud, dan yang kami satukan informasi obyektif tentang standar remunerasi.
Dekati atasan dengan fakta, bukan emosimenciptakan lingkungan percakapan yang lebih konstruktif, tegas Lares.
Kemudian, ketika kita siap menyampaikan kekhawatiran kita, waktu yang tepat itu penting. Jika kita menunggu “momen yang tepat”, hal itu mungkin akan berakhir menunda pembicaraan tanpa batas waktu; Oleh karena itu, yang ideal adalah mendekati subjek dalam a pertemuan tatap muka yang dijadwalkan atau pertemuan formal lainnya.
Lares merekomendasikan itu danmari kita bingkai percakapan dengan pertanyaandan bukan dengan tuduhan. Misalnya, pertanyaan bagaimana kriteria gaji didefinisikanbagaimana keadaannya mengevaluasi kinerja kami dibandingkan dengan rekan kerja dan langkah apa yang dapat kita ambil untuk meningkatkan gaji kita.
Uji pasar kerja itu juga dapat memberi kita gambaran yang lebih jelas tentang nilai kita. Vivian Garcia Tunonpendiri VGT People Advisory, berpendapat bahwa presentasi aplikasi ke perusahaan lainbahkan tanpa niat keluar yang nyata, dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda dan menjadi aset dalam negosiasi.
Tidak, Garcia-Tunon memperingatkan hal itu kita tidak boleh menggunakan proposal eksternal sebagai ultimatum, kecuali kita memang demikian benar-benar ingin keluar.
Akhirnya, kesabaran itu penting. Kenaikan dan penyesuaian gaji seringkali memerlukan persetujuan dari manajemen senior dan dapat memakan waktu.
Ceniza-Levine menasihati kita untuk melakukannya mencatat percakapan dan untuk memberikan tindak lanjut bila diperlukan. Setelah pertemuan, kita harus mengirimkan a email ringkasan dengan langkah selanjutnya untuk memastikan semuanya dicatat.
Pada akhirnya, diperlukan upaya untuk mempertahankan remunerasi yang adil investigasi, diplomasi dan ketekunan. Jika kita mengatasi masalahdan mempertimbangkan bentukkita akan berada pada posisi yang lebih baik untuk mendapatkan gaji yang layak kita terima.
