Apakah Gen Z mengetahui nomornya?
Berapa nomormu? Ini adalah pertanyaan pertama yang saya tanyakan ketika mempertimbangkan karyawan baru. Saya berharap orang-orang yang saya tanyakan mengetahui berapa biaya yang harus mereka keluarkan untuk hidup—bukan hanya untuk bertahan hidup, namun juga untuk berkembang. Saya memulai dengan pertanyaan ini karena ini memberi saya kesempatan untuk memahami harapan dan kebutuhan calon karyawan, dan menilai kemampuan saya untuk memenuhinya. Sejak tahun 2018, saya telah bekerja dengan hampir 2.000 siswa sekolah menengah, memberi mereka pengalaman kerja musim panas yang dibayar. Kebanyakan dari mereka tidak pernah memperhitungkan jumlah mereka sebelumnya. Saya juga membimbing banyak generasi muda Z yang kini menyelesaikan kuliah dan mencari pekerjaan penuh waktu pasca kuliah untuk pertama kalinya. Salah satu anak didiknya, Sophia Castellanos—yang baru saja lulus dari almamater saya, Claremont McKenna College—mendapatkan gelar dalam bidang hubungan internasional. Dia bertanya apakah saya mempunyai kesempatan untuknya. Saya terkejut ketika dia siap menjawab pertanyaan saya. Angka selalu menjadi prioritas utama dalam pikiran Sophia; dia menghadapi beban pinjaman kuliah sebesar $200,000 dengan tingkat bunga 6%. Pembayaran tersebut saja berjumlah $3.000 per bulan, karena dia berusaha melunasi utangnya dalam waktu kurang dari 10 tahun. Jumlah Sophia adalah $130.000. Tetapi perusahaan kecil seperti saya tidak memiliki anggaran untuk membayar gaji tersebut untuk posisi entry level. Saya menawarkan untuk melakukan diskusi jujur dengan Sophia untuk mengeksplorasi skenario yang mungkin memenuhi kebutuhan kami berdua. Dia telah memberikan izin untuk berbagi inti diskusi kami. Sophia setuju untuk membagikan nomor teleponnya secara publik karena kami berdua yakin transparansi ini akan membantu lulusan perguruan tinggi dan pemberi kerja lainnya berpikir tentang bagaimana mereka dapat menjadi kreatif ketika bernegosiasi dengan mempertimbangkan nomor telepon mereka. Inilah yang kita diskusikan. Juni: Terima kasih telah membagikan nomor teleponmu, Sophia. Yang bisa saya tawarkan kepada Anda saat ini hanyalah $65.000 dan itu akan jarak jauh, dengan manfaat penuh, dan libur berminggu-minggu setiap tahun yang tidak diperhitungkan dalam PTO Anda.Sophia: Dengan $65.000 setahun, saya harus mempertimbangkan untuk tinggal di rumah. Hal ini mungkin membawa stabilitas finansial, dalam artian saya tidak perlu membayar sewa, namun ada pemicu stres lain saat tinggal bersama orang tua. Di sisi lain, tidak tinggal serumah dengan dukungan orang tua berarti mencari apartemen dan kemungkinan besar memiliki dua hingga tiga teman sekamar. Juni: Semua orang yang saya pekerjakan bekerja dari jarak jauh. Oleh karena itu, saya dapat mempekerjakan orang dengan jumlah yang lebih sedikit dari “jumlah” mereka karena mereka dapat tinggal di daerah yang lebih murah. Mereka juga tidak perlu khawatir dengan biaya transportasi. Waktu adalah sumber daya, dan cara lain untuk mempertimbangkan penghematan.Sophia: Saya memperkirakan akan mengambil gaji yang lebih rendah untuk mengimbangi tidak harus meminta PTO untuk liburan dan memiliki fleksibilitas bekerja dari rumah untuk juga mengurangi biaya transportasi. Meskipun gaji saya lebih rendah, kebutuhan saya untuk memenuhi nomor telepon saya akan lebih sedikit, seperti bahan bakar untuk perjalanan sehari-hari, makanan, dan sewa, sehingga nomor telepon saya mendekati $100.000. Jadi meskipun saya hanya menghasilkan $65.000 versus $130.000, imbalannya adalah memiliki lebih banyak waktu pribadi dan keseimbangan kehidupan kerja. Generasi kita, Generasi Z, menyukai waktu. Kami percaya pekerjaan Anda harus menjadi bagian dari hidup Anda, namun tidak harus menjadi keseluruhan hidup Anda. Sebagai seseorang yang berusia 22 tahun dan terlilit hutang sebesar $200,000, yang baru saja mendapatkan gelar sarjananya—Anda lapar. Anda haus akan peluang. Anda haus akan uang. Anda haus akan pekerjaan. Anda ingin membuktikan diri. Aku tidak terlilit hutang sebanyak ini karena tidak mempunyai gaya hidup yang berkecukupan.Juni: Orang idealku adalah seseorang yang memiliki semangat yang membara.Sophia: Menurutku, jika aku melakukan percakapan yang jujur dengan majikanku, itu karena aku tahu aku akan menghasilkan pekerjaan yang baik, karena aku akan memberikan yang terbaik, dan aku akan mewakili perusahaan tempatku bekerja dengan kemampuan terbaikku, karena aku perlu melakukannya. Generasi saya dianggap “terlalu hijau” karena kurang pengalaman atau gelar yang sesuai. Namun, sebagai seseorang yang baru lulus kuliah, saya juga memiliki pandangan, opini, dan ekspektasi baru mengenai rencana saya mengejar karier yang memuaskan, bijaksana, dan bertujuan untuk membuat perbedaan. Oleh karena itu, ketika sebuah perusahaan siap mengambil risiko terhadap saya, saya akan memastikan bahwa saya layak mendapatkannya. Juni: Inilah tepatnya alasan saya melakukan pekerjaan yang saya lakukan: Ini tentang lompatan keyakinan. Ini berinvestasi pada generasi muda. Saya merasa itulah tugas saya sebagai mentor yang sukses di perusahaan saya. Itu hanya angka. Jika saya mampu membelinya, saya akan membayarnya, karena itu sepadan bagi saya. June Bayha adalah CEO Bayha Group. Sophia Castellanos adalah alumni dari Claremont McKenna College yang saat ini magang di Talos Energy. Bergabunglah dengan kami di New York City pada bulan September ini untuk Fast Company Innovation Festival tahunan. Tiket dengan harga lebih tinggi tersedia sekarang hingga Minggu, 12 Juli. Dapatkan tiket festival Anda hari ini.
Diterbitkan : 2026-07-06 12:00:00
sumber : www.fastcompany.com
