Kantor tidak memperbaiki kesepian di tempat kerja
Orang-orang sering kali melihat perdebatan mengenai kembali ke kantor secara hitam-putih: Pekerjaan tatap muka menumbuhkan koneksi, sementara pekerjaan jarak jauh justru memecahnya. Pada tahun 2025, 37% perusahaan mewajibkan kehadiran di kantor, naik dari 17% pada tahun sebelumnya. Perusahaan seperti Amazon, JPMorgan, dan AT&T semuanya telah mengeluarkan mandat serupa. Idenya sederhana: Membawa orang kembali ke kantor, dan koneksi serta keterlibatan akan menyusul. Namun fakta menunjukkan hal lain. Tinjauan Manajemen Sloan MIT melihat data dan menemukan bahwa mandat ini merugikan keterlibatan karyawan dan menyebabkan lebih banyak orang keluar, terutama yang berkinerja terbaik. Delapan dari 10 perusahaan mengatakan mereka kehilangan talenta karena peraturan kembali ke kantor. Penelitian ini juga tidak menemukan peningkatan dalam hasil keuangan dari mandat ini. Jadi organisasi kehilangan orang-orang terbaiknya dan tidak mendapatkan imbalan apa pun. Janji tersirat dari kantor Dalam penelitian Profil Ally Mindset kami dengan lebih dari 200 profesional, kami mengajukan pertanyaan sederhana: apakah Anda merasa terputus dari pekerjaan Anda dalam sebulan terakhir? Hasilnya mengejutkan saya dan menantang cara berpikir yang biasa. Pekerja kantoran melaporkan pemutusan sambungan tertinggi yaitu 35%. Sebagian besar pekerja jarak jauh datang sebesar 31%. Dan pekerja jarak jauh, kelompok yang dianggap paling berisiko untuk diisolasi, melaporkan tingkat terendah yaitu hanya 21%. Orang-orang yang berangkat ke kantor setiap hari, duduk di antara rekan-rekan mereka, adalah kelompok yang paling mungkin merasa tidak terhubung. Yang paling sedikit adalah orang yang bekerja dari rumah. Pertanyaannya adalah: mengapa?
Diterbitkan : 2026-06-28 05:00:00
sumber : www.fastcompany.com
