Meta CTO Andrew Bosworth Mengakui AI Reorg Perusahaan ‘Mengerikan’
Meta melakukan pekerjaan yang “mengerikan” dengan meluncurkan divisi kecerdasan buatan baru dan bertujuan untuk “menghidupkan kembali” budaya internal yang lebih ceria melalui komunikasi yang lebih baik, pertumbuhan karier, dan bahkan makanan ringan, kata seorang eksekutif puncak kepada karyawannya pada hari Senin dalam postingan internal yang dilihat oleh WIRED. Komentar yang dibuat oleh Andrew Bosworth, chief technology officer Meta, mengikuti laporan oleh WIRED minggu lalu yang mengungkapkan ketidakpuasan yang meluas di dalam unit teknik AI Terapan. Meta membentuk divisi yang terdiri dari sekitar 6.500 insinyur dan manajer produk pada bulan Maret untuk mengerjakan proyek yang bertujuan meningkatkan model AI generatif perusahaan. Namun apa yang digambarkan para pekerja sebagai pekerjaan yang bersifat kasar mendorong seseorang untuk menggambarkannya sebagai “sebuah gulag.” “Kami telah merusak kepercayaan yang Anda miliki bahwa keahlian dan kontribusi spesifik Anda akan dihargai, bahwa Anda akan tumbuh dan memajukan karier Anda, dan bahwa ini akan menjadi tempat di mana Anda benar-benar dapat memberikan dampak,” tulis Bosworth. “Kami mengguncang struktur manajemen yang memberi Anda stabilitas sementara perubahan cepat dalam strategi, termasuk siklus naik/turunnya perekrutan, membuat seluruh tim berada dalam kesulitan.” Meta tidak segera menanggapi permintaan komentar. Kerusuhan di dalam tim AI adalah bagian dari penurunan moral yang lebih luas di Meta setelah PHK massal, pengawasan pekerja, dan kekhawatiran lain di kalangan karyawan. Dalam beberapa hari terakhir, beberapa eksekutif, termasuk CEO Mark Zuckerberg, telah memposting pesan internal yang mengakui perasaan karyawan dan berjanji untuk melakukan perubahan untuk mengatasinya. Dalam memo panjang tersebut, Bosworth, yang telah lama dipandang sebagai loyalis Zuckerberg, mengatakan bahwa karyawan akan menerima lebih banyak perhatian yang dipersonalisasi di masa depan. Meta berencana membatasi manajer masing-masing sekitar 20 bawahan langsung, tulisnya, dan mencoba membatasi berapa kali karyawan beralih ke manajer baru sebagai bagian dari restrukturisasi. Dia juga mengatakan kepemimpinan Meta akan berkomitmen untuk menjelaskan dengan lebih baik alasan di balik perubahan strategi dan perubahan organisasi. Manajer akan fokus terutama pada pengelolaan dan kedua pada pekerjaan mandiri, dan pekerja akan memiliki akses ke alat “pelatihan AI” jika mereka memutuskan untuk menggunakannya. Menanggapi komentar di memonya tentang tim AI Terapan, Bosworth menulis, “Kami jelas melakukan pekerjaan yang buruk dalam menjelaskan visi tersebut, memberikan gambaran yang jelas kepada orang-orang tentang bagaimana kami akan mendukung mereka dan karier mereka dalam shift tersebut, dan melukiskan gambaran tentang bagaimana hal itu akan berubah seiring waktu.” Dalam postingan terpisah dari akhir Jumat lalu yang dilihat oleh WIRED, Maher Saba, wakil presiden yang memimpin tim AI Terapan, mengatakan kepada karyawan yang dipaksa untuk bergabung bahwa mereka sekarang akan diizinkan untuk mengambil peran lain dalam Meta jika mereka dapat mengamankan peran tersebut. “Ke depannya, kami akan kembali menjalankan bisnis seperti biasa dan memberi orang-orang agensi untuk melamar pekerjaan yang mereka minati,” tulis Saba. Bosworth menekankan bahwa Meta tidak menganut keyakinan bahwa AI akan sepenuhnya menggantikan pekerja AI. Namun, ia berkata, “Kita harus memperhatikan pepatah, ‘AI tidak akan mengambil pekerjaan Anda, tetapi seseorang yang memahami AI mungkin akan melakukannya.’” Ia menambahkan bahwa akan ada “pertukaran yang sulit untuk sementara waktu” seputar jumlah komputasi yang tersedia bagi berbagai tim untuk menggunakan alat AI. “Kami akan melakukan yang terbaik untuk bersikap transparan dan berinvestasi secara bertanggung jawab untuk mengurangi kemacetan,” tulisnya, sambil juga mendorong karyawan untuk meningkatkan masalah apa pun. Dan, dalam upaya untuk meningkatkan semangat kerja, Bosworth berjanji untuk menjadikan perusahaan sebagai tempat yang “menyenangkan dan menyenangkan” untuk bekerja. Meta akan “meningkatkan dapur mikro,” yang merupakan area istirahat di dalam kantor dengan makanan ringan dan minuman, dan meningkatkan anggaran perjalanan serta pengeluaran untuk acara sosial, sehingga karyawan dapat menghabiskan waktu bersama secara langsung.
Diterbitkan : 2026-06-15 21:33:00
sumber : www.wired.com
