Gelombang PHK AI kini menjadi tong mesiu
Sesuatu yang aneh sedang terjadi di bidang teknologi saat ini. Perusahaan-perusahaan membukukan rekor keuntungan dan pendapatan sambil memberhentikan puluhan ribu orang, mengutip AI sebagai penjelasan resminya. Sepanjang tahun ini, diperkirakan terdapat 363 PHK di perusahaan-perusahaan teknologi, yang berdampak pada hampir 150.000 orang – dengan jumlah sekitar 974 orang per hari, 44% lebih cepat dibandingkan tahun lalu – menurut TrueUp, sebuah platform perekrutan dan papan pekerjaan teknologi yang juga menjalankan salah satu pelacak PHK di bidang teknologi yang paling banyak dikutip. Trennya tampaknya semakin cepat. PHK di sektor teknologi mencapai angka tertinggi dalam satu bulan dalam dua tahun pada bulan lalu, dengan hampir 40.000 PHK, dan AI adalah alasan yang paling banyak disebutkan untuk PHK di setiap industri selama tiga bulan berturut-turut, menurut perusahaan penempatan tenaga kerja Challenger, Gray & Christmas. Namun, ada skeptisisme yang berkembang bahwa AI adalah pelakunya – bahwa AI lebih merupakan cerita sampul daripada penyebab sebenarnya. Beberapa contoh menggambarkan penolakan yang lebih baik daripada apa yang terjadi di perusahaan pembayaran Block awal tahun ini. Setelah merasa terpukul karena memberhentikan hampir separuh perusahaannya pada awal tahun ini, Jack Dorsey membantah bahwa PHK tersebut merupakan pertanda adanya masalah, dan malah menegaskan bahwa alat AI “memungkinkan cara kerja baru yang secara mendasar mengubah arti membangun dan menjalankan sebuah perusahaan.” Namun ketika didesak oleh para komentator di X tentang kehebohan yang ia ciptakan selama pandemi, Dorsey kemudian mengakui bahwa Block sebenarnya telah mempekerjakan terlalu banyak orang. Suara-suara lain juga mulai mempertimbangkan, termasuk VC terkenal Marc Andreessen, yang baru-baru ini menyebut AI sebagai “alasan terbaik” untuk PHK yang sebenarnya berkaitan dengan perekrutan berlebihan di era pandemi. Dalam percakapan dengan podcaster-investor Harry Stebbings, Andreessen mengatakan, “Pada dasarnya, setiap perusahaan besar mengalami kelebihan staf. Setidaknya mereka kelebihan staf sebesar 25%. Saya rasa sebagian besar perusahaan besar mengalami kelebihan staf sebesar 50%. Saya pikir banyak dari mereka yang kelebihan staf sebesar 75%. Sekarang mereka semua punya alasan yang tepat: Ah, itu AI.” Apa yang terjadi awal bulan ini di Uber mampu menangkap ambiguitas tersebut dengan baik. Perusahaan memangkas sekitar 23% divisi sumber daya manusianya – unit SDM dan rekrutmen – yang berdampak pada kurang dari 1% dari 34.000 karyawannya, katanya. Seorang juru bicara perusahaan menyatakan bahwa pemotongan tersebut tidak ada hubungannya dengan AI. Namun pengumuman tersebut muncul sekitar satu bulan setelah CTO Uber menyatakan bahwa perusahaan tersebut telah menghabiskan seluruh anggaran pengkodean AI pada tahun 2026 dalam empat bulan dan harus membatasi pengeluaran masing-masing insinyur untuk alat-alat seperti Cursor dan Claude Code, jadi apa pun yang dikatakan Uber secara publik, orang-orang ingin menghubungkan titik-titik tersebut. Apa yang membuat hal ini mudah terjadi: pada saat puluhan ribu pekerja dipecat, sekelompok kecil orang dalam AI menjadi kaya dalam skala yang sulit untuk dipahami. Awal bulan lalu, pembuat chip AI Cerebras Systems menutup hari pertamanya di Nasdaq dengan kenaikan 68% dari harga IPO $185, memberikan pembuat chip tersebut kapitalisasi pasar sekitar $67 miliar — IPO teknologi AS terbesar sejak debut Snowflake pada tahun 2020. Pada akhirnya, salah satu pendiri Andrew Feldman dan Sean Lie menjadi miliarder. (Saham perusahaan telah anjlok 30%.) Sementara itu, SpaceX melakukan IPO pada hari Jumat dan menikmati, hingga tulisan ini dibuat, kapitalisasi pasar sebesar $2,1 triliun, mengubah Musk menjadi triliuner kertas dan berpotensi mencetak sekitar 4.400 jutawan, dan sekitar 400 centimiliuner dalam prosesnya — dengan asumsi sahamnya tidak jatuh. Anthropic dan OpenAI juga dengan cepat memasuki pasar publik, dengan valuasi sekitar $1 triliun atau lebih. Lalu ada Mark Zuckerberg. Pada awal Maret, ia membeli rumah mewah senilai $170 juta di “Billionaire Bunker” Miami, yang memecahkan rekor sepanjang masa untuk penjualan rumah termahal dalam sejarah Miami-Dade County. Dua bulan kemudian, Meta mengumumkan akan memberhentikan 8.000 orang, atau sekitar 10% dari tenaga kerjanya. Bukan hanya Zuckerberg; Para raksasa teknologi secara rutin mengeluarkan jumlah yang sangat besar untuk portofolio real estate mereka. Namun kondisi ekstrem ini terjadi ketika banyak orang Amerika semakin terjepit dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Pertimbangkan bahwa pekerja dengan asuransi kesehatan yang disponsori perusahaan menghadapi kenaikan premi sekitar 6% hingga 7% tahun ini, lebih dari dua kali lipat tingkat inflasi, biaya asuransi kesehatan swasta meningkat sekitar dua kali lipat sejak tahun 2008, dan harga rumah rata-rata telah meningkat 28% sejak awal tahun 2020, sementara tingkat suku bunga hipotek hampir dua kali lipat. Dalam jajak pendapat New York Times/Siena pada bulan Januari 2026, 65% pemilih mengatakan gaya hidup kelas menengah sudah di luar jangkauan mereka, dan jajak pendapat yang lebih baru menunjukkan bahwa 76% warga Amerika kini menyebut biaya hidup sebagai masalah ekonomi utama mereka, meningkat tajam dari 58% pada tahun sebelumnya. Singkatnya, ini lebih dari sekadar hilangnya pekerjaan secara terisolasi. Puluhan ribu pekerja teknologi yang di-PHK mengalami kondisi biaya yang luar biasa berat, dan pada saat yang sama puluhan ribu orang dalam AI melihat kekayaan kertas yang terjadi sekali dalam satu generasi, dan diberi tahu bahwa AI adalah alasan mereka kehilangan pekerjaan. Entah itu penjelasan sebenarnya atau tidak – banyak ekonom malah menunjuk pada tarif, perang di Timur Tengah, dan ketidakpastian ekonomi yang lebih luas sebagai faktor yang mendorong kehati-hatian perusahaan – yang menjadi alasan sebenarnya adalah hal tersebut. Satu kelompok menjadi sangat kaya berkat kemajuan yang seharusnya menggantikan kelompok lainnya. Tidak sulit untuk menemukan preseden mengenai apa yang terjadi ketika kesenjangan tersebut menjadi cukup lebar. Pada tahun 2008, krisis keuangan yang dimulai dengan pemberian pinjaman yang longgar dan pengambilan risiko yang berlebihan di Wall Street berakhir dengan dana talangan bagi bank-bank yang menyebabkan krisis tersebut, sementara jutaan orang Amerika kehilangan pekerjaan dan rumah dalam Resesi Hebat yang terjadi setelahnya. Tiga tahun kemudian, kemarahan itu mengkristal menjadi Occupy Wall Street. Pergerakan itu mungkin terlihat aneh jika dibandingkan jika lintasan saat ini bertahan. Occupy Wall Street muncul dari krisis dan kemarahan masyarakat, pada intinya, adalah mengenai siapa yang membiayai pembersihan tersebut. Kali ini, tidak ada kerusakan yang bisa ditunjukkan. Perusahaan-perusahaan memperoleh keuntungan, AI sendiri menghasilkan kekayaan baru dalam semalam, dan PHK tetap saja terjadi, dan AI disebut-sebut sebagai pendorongnya. Jika gambaran di tahun 2008 adalah, “Kami memberikan dana talangan kepada orang-orang yang merusak perekonomian sementara Anda kehilangan pekerjaan,” gambaran yang ada di sini bisa jadi adalah, “Kami menjadi lebih kaya dari sebelumnya berkat teknologi yang kami gunakan untuk menggantikan Anda.” Banyak perusahaan – termasuk Block, Atlassian, Cloudflare – menyaksikan saham mereka melonjak ketika mereka menyebut AI sebagai alasan pemotongan, sehingga strategi tersebut masuk akal. Namun, mereka mungkin ingin mempertimbangkan apakah itu benar-benar pesan yang ingin mereka sampaikan kepada orang-orang yang mereka PHK, dan kepada semua orang yang sekarang menontonnya. Kredit Gambar:TechCrunch / Saat Anda membeli melalui tautan di artikel kami, kami mungkin mendapat komisi kecil. Hal ini tidak mempengaruhi independensi editorial kami.
Diterbitkan : 2026-06-15 07:25:00
sumber : techcrunch.com
