Mereka juga berbelanja. Karyawan mengungkapkan hal -hal pribadi yang mereka lakukan selama jam kerja. Mereka bukan hanya yang lebih muda.
Nikmati jam kerja Untuk melakukan (banyak) tugas pribadi, Itu tidak ada hubungannya dengan pekerjaan – dan tidak lagi menyembunyikan yang mereka lakukan.
Menelepon Penipuan Waktu Itu sedang diumumkan secara publik oleh pekerja muda, terintegrasi dalam generasi Z yang disebut SO; Yaitu, lahir antara 1997 dan 2012.
Tren datang – lagi – di Tiktok: Video muncul di mana pekerja muda mengatakan itu Selama jam kerja mereka melihat Netflix, mencuci pakaian, berbelanja, minum koktail dengan alkohol, atau bahkan bekerja hanya satu hari dalam seminggu dalam praktiknya.
Ada video dengan jenis konten yang telah dilihat hingga 400.000 kali.
Penipuan waktu dikaitkan dengan orang yang lebih muda (karena mereka sendiri mengakui secara publik), tetapi ada juga pekerja lebih tua Untuk melakukan hal yang sama, mengungkapkan studi tentang ConsumerFieldwork yang dikutip di koran Handelsblatt.
Pakar Urusan Labur Sascha Stowasser memperingatkan bahwa rutinitas ini bukan lelucon: “ konsekuensi ekonomi yang sangat besar. Absen sangat mahal untuk perusahaan. “
Konsekuensi
Michael Fuhlrott, seorang pakar hukum perburuhan, memperingatkan bahwa ada konsekuensi bagi karyawan ini: “Siapa pun yang dengan sengaja berpura -pura bekerja sementara, pada kenyataannya, ia melakukan sesuatu yang lain adalah melakukan a tipuan”. Faktor kuncinya adalah pelanggaran tugas: “Dan itu ada bahkan ketika hanya ada interval pendek yang tidak tertata.”
“Jika seseorang hanya bekerja 20 jam seminggu, bukan tahun 40 -an, ini adalah pelanggaran tugas,” tambah Michael Fuhlrott.
Pelanggaran tugas ini, yang menipu bos dengan sengaja dipecat Segera, paling buruk.
Dan sudah ada a contoh NYATA: Di Jerman, sebuah perusahaan transportasi mengucapkan selamat tinggal pada penyelia yang menghabiskan berjam -jam dengan pacarnya, kafe atau penata rambut. Kasus ini pergi ke pengadilan, perusahaan menang. Dan inspektur, selain dipecat, masih harus membayar 21.000 euro lagi untuk pekerjaan penyelidik swasta dalam proses ini.
Ini adalah konsekuensi ekstrem karena, secara umum, kita perlu melihat Intensitas penipuan dan waktu pelayanan pekerja.
Masalah ini menjadi lebih buruk dengan teleworking tapi kali ini penipuan Itu telah ada selama beberapa dekade. Di waktu lain, misalnya, mereka menghabiskan berjam -jam berbicara di telepon – dengan panggilan pribadi.
Kekurangan kepemimpinan
Tapi, baik di masa lalu atau di masa sekarang, sebagian besar karyawan tidak melakukannya untuk balas dendam atau kebencian: Jika di satu sisi itu adalah kurangnya gagasan oleh pekerja, itu juga merupakan masalah tujuan yang tidak jelas dan kurangnya kepemimpinan oleh bos (terutama ketika penipuan waktu meluas).
Dan bagaimana bos menyadari? Ada beberapa Co -Worker yang mengajukan keluhanmenjawab ahli hukum Fuhlrott.
Lalu ada pertanyaannya: dengan teknologi, dengan kecerdasan buatan, seorang pekerja hanya membutuhkan 30 jam dan bukan 40 jam untuk menyelesaikan tugasnya – Haruskah Anda terus bekerja?
“Kontrak kerja biasanya merupakan kontrak layanan. Sebagian besar pekerja dibayar tepat waktu, tidak berdasarkan keberhasilan atau produktivitas,” kenang Michael Fuhlrott.
Tetapi ada perspektif lain: sistem kerja yang berfokus pada waktu alih -alih hasil sudah ketinggalan zaman. “Jika ada yang menyimpulkan tugas mereka secara efisien, mengapa tidak satu jam lebih awal?” Tanya ahli lain tentang masalah kerja, Stowasser.
