Mempekerjakan penyandang disabilitas adalah hal yang mungkin dilakukan dan memberikan nilai bagi perusahaan – baik dari sudut pandang sosial dan ekonomi. Universidade Nova de Lisboa bermaksud untuk menunjukkan hal ini dengan menciptakan sebuah platform untuk mempromosikan kemampuan kerja yang inklusif.
Platformnya digital dan tersedia on line sejak 1 Januari. Itu dirancang untuk “menghubungkan kandidat penyandang disabilitas dengan pasar kerja, melalui mitra perekrutan yang inklusif”.
Proyek ini dipromosikan oleh Nova SBEmelalui Forum Komunitas Inklusif (ICF), yang bertujuan untuk mendorong masyarakat yang lebih inklusif.
Berbicara kepada lembaga Lusa, manajer proyek ICF mengatakan bahwa mitra perekrutan inklusif adalah organisasi yang mendukung penyandang disabilitas dan perusahaan yang ingin merekrut pekerja.
Kedua Frederico Oliveira Pintoplatform ini telah mendapat dukungan dari 18 mitra, termasuk perusahaan rekrutmen dan seleksi dengan “tim atau orang-orang yang didedikasikan untuk perekrutan inklusif”, tetapi juga “perusahaan yang berspesialisasi dalam inklusi penyandang disabilitas di pasar kerja” atau “organisasi sosial yang didedikasikan untuk kehidupan para penyandang disabilitas”.
“Mitra-mitra ini di satu sisi memberikan dukungan kepada para penyandang disabilitas, dalam persiapan memasuki pasar kerja, dalam mencari peluang kerja, dalam integrasi ke dalam perusahaan dan dalam memantau karyawan sepanjang perjalanannya di perusahaan”, jelas penanggung jawabnya.
Mendukung penyandang disabilitas dan… pemberi kerja
Di sisi lain, mendukung calon pemberi kerja“dengan meningkatkan kesadaran di kalangan perusahaan mengenai topik ini, mencari talenta untuk lowongan yang mereka buka, mempersiapkan dan meningkatkan kesadaran tentang tim yang akan menerima karyawan penyandang disabilitas, kemungkinan adaptasi pasca-kerja yang mungkin diperlukan dan kemudian juga memantau perusahaan sepanjang perjalanan karyawan penyandang disabilitas tersebut”.
Frederico Oliveira Pinto menjelaskan bahwa mereka telah bekerja “lama” di ICF perusahaan yang ingin merekrut penyandang disabilitas, saat ini 83dan yang pada awalnya menyadari bahwa “sangat kurangnya pengetahuan tentang manfaat yang dapat diberikan oleh penyandang disabilitas kepada perusahaan dan pasar kerja”.
“Pasar telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir dan (…) semakin banyak perusahaan yang menunjukkan bahwa hal ini tidak hanya mungkin tetapi juga positif dan membawa nilai bagi perusahaan [contratar pessoas com deficiência]tidak hanya dari sudut pandang sosial tetapi juga dari sudut pandang ekonomi”, tegas penanggung jawabnya.
Pengoperasian platform ini disertai dengan kampanye publisitas nasional, yang juga dimulai pada awal bulan Januari, dan bertujuan untuk menjangkau semua penyandang disabilitas yang sedang mencari pekerjaan, namun dengan fokus khusus pada mereka “yang belum memasuki pasar kerja”.
Frederico Oliveira Pinto juga mengatakan bahwa kampanye ini akan tersedia selama enam bulan, hingga bulan Juni, juga untuk “membangkitkan perusahaan-perusahaan Portugal mengenai topik perekrutan penyandang disabilitas, mempromosikan pengetahuan yang lebih luas mengenai topik tersebut dan kontak dengan mitra”, yang merupakan “pintu gerbang menuju perekrutan inklusif”.
