Mengapa AI membuat perempuan kehabisan tenaga
Perempuan menghabiskan waktu dua kali lebih banyak per minggu dibandingkan laki-laki untuk mengasuh anak dan pekerjaan rumah tangga, dan hal ini dimulai sebelum alarm berhenti berbunyi. Pagi yang khas bagi saya seperti membangunkan anak-anak, menemukan kemeja Spirit Week anak saya masih di keranjang, mulai mencuci pakaian, membuat sarapan yang kemudian tidak saya makan, menyadari bahwa kami kehabisan sereal dan menambahkannya ke daftar belanjaan, dan mengingatkan diri saya untuk memesan hadiah ulang tahun, sambil memperhatikan jam untuk bus pukul 07.15. Beberapa versi dari hal ini berlaku bagi perempuan di mana pun, setiap pagi, sebelum mereka mulai bekerja. Kemudian giliran kedua dimulai: memberikan dukungan emosional kepada rekan kerja sebelum panggilan besar, membimbing rekan satu tim baru, memimpin pertemuan kelompok sumber daya karyawan. Sebagian besar pekerjaan ini tidak diukur atau dihargai, namun tetap membutuhkan energi. Selain itu semua, organisasi meminta kita untuk beradaptasi dengan cara baru dalam bekerja dengan AI. Tidak mengherankan jika kondisi seperti “brain fry” dan “thinkslop” menjadi pengalaman sehari-hari. Bagi banyak orang, tekanan dalam belajar menggunakan AI terasa seperti menambah tab browser yang tidak pernah ditutup, namun hal ini lebih berdampak pada perempuan. Berdasarkan data dari laporan tahun 2026 kami, Workforce State of Mind, kami menemukan selama setahun terakhir bahwa 73% wanita mengatakan ketegangan mental atau kognitif telah mengganggu produktivitas mereka, dibandingkan dengan 67% pria. Perempuan juga lebih mungkin melaporkan bahwa ketegangan mempengaruhi kualitas tidur mereka (83% vs. 70% laki-laki), kemampuan mereka untuk fokus (80% vs. 67%), dan keterlibatan mereka di tempat kerja (69% vs. 59%). Kesenjangan Tenaga Kerja yang Tak Terlihat Kapasitas kognitif ibarat rekening bank, dan penerapan AI adalah biaya bulanan yang besarnya sama untuk semua orang. Beban mental yang berlebihan dalam mendorong, memeriksa fakta, dan menerapkan hasil sangat melelahkan, terutama jika dilakukan di sela-sela pertemuan. Penelitian menunjukkan dibutuhkan waktu lebih dari 20 menit untuk memulihkan fokus kita ketika kita melakukan tugas-tugas yang berbeda. Namun perempuan, terutama ibu, tidak memulai dengan keseimbangan yang sama. Beban rumah tangga tidak terdistribusi kembali hanya karena kedua pasangan bekerja. Perempuan tetap menjadi pengelola keluarga utama, kontak darurat, penjadwal janji temu, dan orang yang melacak kebutuhan orang lain. Di tempat kerja, mereka tetap diharapkan menjadi jaringan penghubung emosional dalam timnya, sebagai penyebar konflik, penjaga semangat, dan orang yang memperhatikan ketika seseorang mengalami kesulitan. Ini semua terkait dengan kenyataan yang sudah menuntut karena hanya tinggal di tubuh wanita. Wanita menghabiskan 25% lebih banyak waktu dalam kondisi kesehatan yang buruk dibandingkan pria, hal ini disebabkan oleh keterlambatan diagnosis dan perawatan yang tidak dirancang untuk fisiologi wanita. Pergeseran hormonal dalam siklus bulanan, selama kehamilan dan pascapersalinan, dan juga menjelang perimenopause dapat memengaruhi tidur, fokus, dan kapasitas kognitif dengan cara yang jarang ditangani di tempat kerja. Jadi, ketika serangan AI yang sama terjadi, dampaknya tidak akan sama. Laki-laki sering kali mengambil keuntungan dari surplus. Perempuan ditagih dari rekening yang sudah ditarik berlebihan. Mengapa AI Lebih Menghantam PerempuanAI tidak menciptakan kerugian baru bagi perempuan; ini memperkuat hal-hal yang sudah ada di dalam sistem. Pikirkan bagaimana kompetensi dievaluasi secara berbeda berdasarkan desain. Perempuan menghadapi apa yang oleh para peneliti disebut sebagai dinamika “buktikan lagi”, di mana laki-laki dipekerjakan dan dipromosikan berdasarkan potensinya, dan perempuan dinilai berdasarkan bukti pencapaian yang ditunjukkan. Adopsi AI memberi organisasi arena baru untuk menerapkan standar yang sama, di mana perempuan memulai dari ekspektasi yang lebih tinggi. Perluas untuk melanjutkan membaca ↓
Diterbitkan : 2026-07-06 05:00:00
sumber : www.fastcompany.com
