- Empat dari lima orang berencana untuk meningkatkan investasi pada AI meskipun terdapat tantangan yang terus berlanjut
- Kurangnya keterampilan dan sistem pembelajaran yang ketinggalan jaman menghambat pertumbuhan
- AI juga ditempatkan di atas pekerjaan, alih-alih mendefinisikannya, sehingga mengurangi manfaatnya
Bisnis di Inggris masih terobsesi dengan kecerdasan buatan, berinvestasi di dalamnya tanpa mengatasi tantangan mendasar, demikian temuan penelitian baru Accenture.
Lebih dari empat dari lima (83%) responden mengatakan mereka berencana meningkatkan investasi alat AImelihatnya sebagai bagian penting dari persiapan masa depan dan bukan sebagai alat pengganti tenaga kerja.
Faktanya, 71% pemimpin yang disurvei memperkirakan akan meningkatkan perekrutan karyawan sebagai respons terhadap perubahan yang akan terjadi, hal ini menunjukkan bahwa AI memainkan peran yang lebih besar dalam mendorong pertumbuhan perusahaan dibandingkan dalam mengurangi jumlah tenaga kerja.
Inilah tantangan-tantangan yang terkait dengan adopsi AI
Meskipun perusahaan terus berinvestasi dalam kecerdasan buatan, Accenture menyadari bahwa mereka sedang berjuang untuk mengatasi beberapa hambatan penerapan utama, dan hambatan serupa juga sering kita dengar.
Sekitar seperempat (27%) menyebutkan kurangnya keterampilan dan sistem pembelajaran yang ketinggalan jaman sebagai hambatan, dan sejauh ini hanya 43% yang mengatakan mereka berencana untuk meningkatkan keterampilan karyawan pada tahun ini. Karyawan juga cenderung tidak percaya bahwa mereka memiliki pelatihan dasar yang tepat untuk menggunakan AI dibandingkan dengan atasan.
Namun bukan hanya kesiapan keterampilan yang mendapat kecaman – seluruh proses penerapannya sendiri membuat para pengadopsi terpecah menjadi dua kelompok: kelompok yang sepenuhnya menerima dan mereka yang berinvestasi secara membabi buta tanpa rencana yang dipertimbangkan dengan cermat. Hanya 9% perusahaan yang merancang ulang peran atau tanggung jawabnya, hal ini menunjukkan bahwa AI hanya ditempatkan di atas pekerjaan yang ada dibandingkan digunakan secara maksimal dan potensi transformasionalnya.
“Organisasi-organisasi yang akan memimpin pada tahun 2026 adalah organisasi-organisasi yang memadukan investasi teknologi dengan kejelasan mengenai keterampilan, peran dan peluang, serta memperlakukan transformasi tenaga kerja sebagai prioritas strategis, bukan hanya sekedar renungan,” CEO UK&I Matt Prebble merangkum.
Ikuti TechRadar di Google Berita Dan tambahkan kami sebagai sumber pilihan untuk mendapatkan berita, ulasan, dan opini pakar kami di feed Anda. Pastikan untuk mengklik tombol Ikuti!
Dan tentu saja Anda juga bisa Ikuti TechRadar di TikTok untuk berita, review, unboxing dalam bentuk video, dan dapatkan update rutin dari kami Ada apa juga.
