Anda mungkin mengira atasan Anda adalah orang gila – namun seorang ilmuwan kini telah mengungkapkan cara mengetahui apakah ia seorang psikopat.
Profesor Elena Fernández-del-Río, dari Universitas Zaragoza di Spanyolmengatakan ada cara sederhana untuk mengetahui apakah atasan Anda adalah seorang psikopat, narsisis, sadis, atau atasan Machiavellian.
Dalam ikhtisar tentang ciri-ciri kepribadian gelap, yang diterbitkan di Ensiklopedia Internasional Manajemen Bisnisdia menguraikan karakteristik masing-masing yang berbeda.
‘Sisi gelap’ dari kepribadian manusia, secara keseluruhan, mengacu pada kecenderungan perilaku yang dipertanyakan secara etika, moral dan sosial,’ tulisnya.
‘Masing-masing sifat gelap ini dicirikan oleh ciri-ciri tunggal seperti keagungan dalam narsisme, pembentukan aliansi dan manipulasi dalam Machiavellianisme, defisit pengendalian diri dalam psikopati, dan kenikmatan kekejaman dalam sadisme.’
Dia mengatakan setiap sifat dapat memiliki efek yang berbeda pada karyawan dan memperingatkan bahwa dalam beberapa kasus terdapat hubungan antara kepribadian gelap dan ‘praktik kasar’ yang dilakukan supervisor.
Di sini, dia menguraikan bagaimana pekerjaan Anda dapat terpengaruh oleh adanya ‘pemimpin gelap’ – dan cara mengenali mereka.
Miranda Priestly dalam The Devil Wears Prada yang diperankan oleh Meryl Streep menunjukkan sifat narsistik dan psikopat yang kuat
“Pemimpin dengan ciri-ciri kepribadian gelap terlihat dalam interaksi sosial mereka sebagai orang yang tidak sensitif, manipulatif, terlalu menuntut, otoriter, terlalu mandiri, menjaga jarak, kritis, sombong, atau memiliki keinginan berlebihan untuk menyenangkan,” katanya.
Hal ini pada akhirnya dapat menyebabkan ‘konflik antarpribadi yang signifikan dalam jangka panjang’.
Sebagai bagian dari makalahnya, Profesor Fernández–del–Río mengidentifikasi ciri-ciri utama dari setiap ciri kepribadian.
Psikopati didefinisikan oleh kurangnya pengendalian diri, emosi yang dingin, gaya hidup yang tidak menentu, kurangnya rasa bersalah dan penyesalan serta perilaku antisosial, katanya.
Sementara itu, orang narsisis cenderung menunjukkan cinta diri yang berlebihan, keangkuhan dan kesombongan, rasa penting yang berlebihan, membutuhkan kekaguman terus-menerus, dan dimotivasi oleh ego.
Mereka yang mendapat nilai tinggi dalam Machiavellianisme cenderung kompetitif, memiliki pandangan dunia yang sinis, manipulator strategis, tidak berperasaan, dan fokus membangun dan mempertahankan reputasi positif.
Yang terakhir, orang sadis menyukai kekejaman, senang mempermalukan orang lain, suka mengendalikan orang lain, dan menunjukkan perilaku agresif, mengintimidasi, atau merendahkan.
Atasan dengan karakteristik ini dapat berdampak pada sikap dan perilaku staf junior, jelas Profesor Fernández–del–Río.
Mr Burns (foto) adalah bos Homer Simpson yang kaya, serakah, dan licik di The Simpsons, yang menampilkan berbagai sifat ‘pemimpin gelap’
Sebuah studi sebelumnya menemukan bahwa pemimpin Machiavellian dikaitkan dengan kelelahan emosional yang lebih besar pada karyawan, serta kepuasan yang lebih rendah terhadap promosi.
Atasan yang memiliki skor psikopati lebih tinggi juga cenderung memiliki karyawan dengan kepuasan kerja yang lebih rendah, kinerja tim yang lebih buruk, dan kohesi kelompok yang lebih lemah.
“Beberapa penelitian telah mengkonfirmasi hubungan antara kepribadian gelap dan praktik kekerasan yang dilakukan supervisor, terutama ketika mereka memiliki sifat Machiavellian atau psikopat,” tulisnya.
‘Dalam kasus psikopat dan sadis, kita harus berhati-hati jika mereka menduduki posisi otoritas atas orang lain.’
Dia menjelaskan bahwa kecenderungan ‘sisi gelap’ ini sangat sulit dideteksi dalam wawancara atau kuesioner.
‘Berpura-pura, agar dipandang baik, tampaknya sering terjadi pada pelamar yang menunjukkan ciri-ciri kepribadian gelap,’ katanya.
Terkait pengelolaan kepribadian gelap di tempat kerja, dia mengatakan bahwa ‘penting’ bagi organisasi untuk mengirimkan pesan yang jelas kepada semua karyawan bahwa perilaku kasar tidak akan ditoleransi.
‘Selain itu, calon korban harus didorong untuk melaporkan setiap perilaku kasar di tempat kerja yang menjamin anonimitas mereka dari kemungkinan pembalasan,’ tulisnya.
Dia menunjukkan bahwa beberapa ciri profil kepribadian gelap sebenarnya dapat dilihat sebagai atribut positif dalam jangka pendek – misalnya dalam situasi yang sangat kompetitif, di mana risikonya tinggi atau di mana interaksi sosial terbatas.
‘Namun, dalam organisasi yang membutuhkan interaksi banyak orang dalam pekerjaan jangka panjang, kepribadian gelap dapat menjadi penghambat pencapaian tujuan organisasi,’ ujarnya.
Beberapa orang narsistik mungkin memiliki sifat-sifat positif, seperti rasa percaya diri, yang dapat ‘menarik pengikut’ dalam jangka pendek.
Namun, seiring berjalannya waktu, mereka akhirnya ‘mengungkapkan perilaku bermusuhan dan antagonis yang tidak lagi terlihat baik oleh anggota kelompok lainnya’.
