Komisi Kesetaraan Peluang AS menggugat Coca-Cola karena mengecualikan pekerja laki-laki dari acara Forum Perempuan. Badan tersebut mengatakan para pekerja menderita kerugian finansial dan “rasa sakit emosional, penderitaan, ketidaknyamanan dan penderitaan mental.”
Sebuah perusahaan pembotolan regional yang merupakan anak perusahaan Coca-Cola menjadi sasaran gugatan diskriminasi seksualsetelah mengundang secara eksklusif perempuan ke acara networking yang disponsori oleh perusahaan.
A Komisi untuk Kesempatan Kerja yang Setara Amerika Serikat (EEOC), badan federal AS yang bertanggung jawab menegakkan hak-hak sipil di tempat kerja, mengajukan gugatan atas nama seorang pekerja laki-laki AS. Minuman Coca-Cola Timur Laut.
Pekerja itu mengeluh kepada agen federal bahwa dia telah melakukannya dikecualikan dari perjalanan jaringan dua hari ditujukan untuk sekitar 250 wanitadiadakan pada bulan September 2024 di resor dan kasino Mohegan Sun di Connecticut.
Gugatan tersebut menuduh bahwa perusahaanberbasis di Bedford, New Hampshire, melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964dengan mengecualikan pekerja laki-laki dari acara tersebut.
Gugatan tersebut, diajukan Selasa di Pengadilan Distrik New Hampshire, menantang jenis program keberagaman yang menjadi target EEOC secara agresif sejak Presiden Donald Trump mengubah badan tersebut, yang dibentuk oleh Kongres berdasarkan Undang-Undang Hak Sipil.
Tindakan baru ini dilakukan hanya dua minggu setelah EEOC mengungkapkan hal tersebut selidiki Nike, konon merupakan perusahaan pakaian olahraga terbesar di dunia diskriminasi terhadap pekerja kulit putih melalui kebijakan keberagamannya, catat Independen.
“Kecualikan laki-laki dari acara yang disponsori perusahaan merupakan pelanggaran terhadap Judul VII, yaitu EEOC akan bertindak untuk memperbaiki kapan saja diperlukan,” katanya. Catherine L.Eschbachpenjabat jaksa agung EEOC, di a pernyataan mengumumkan tindakan terhadap Coca-Cola Northeast.
EEOC mengatakan bahwa mereka akan mengambil tindakan setelahnya tidak bisa mencapai kesepakatan perjanjian dengan Coca-Cola Beverage Northeast, pembotolan Coca-Cola independen yang melayani New England dan bagian utara New York.
Dalam pernyataan yang dikirim ke Associated Press, Coca-Cola Northeast mengatakan pihaknya mempertimbangkan “Sangat disayangkan EEOC tidak melakukan penyelidikan selesai”, menambahkan bahwa dia “menantikan hari dimana dia bisa menyajikan fakta selengkapnya di pengadilan dan berharap untuk dibebaskan.”
Perusahaan menolak mengomentari rincian gugatan tersebut.
Nomor publikasi di LinkedIn, Coca-Cola Northeast merayakan apa yang disebutnya “Forum Perempuan tatap muka yang pertama“, dengan partisipasi 250 kolaborator, menggambarkannya sebagai “acara resepsi dan networking“.
Menurut publikasi tersebut, para pembicara membahas topik-topik seperti navigasi a industri yang didominasi laki-lakikeseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, antara lain.
Gugatan EEOC menyatakan bahwa perusahaan membayar akomodasinyamakan dan manfaat lainnya bagi peserta, serta gaji masing-masingmembebaskan mereka dari tugas biasa mereka selama periode tersebut.
Agensi meminta kompensasi untuk semua laki-laki yang dikecualikan, mengklaim bahwa mereka menderita tidak hanya kerugian finansialtetapi juga “rasa sakit emosional, penderitaan, ketidaknyamanan dan penderitaan mental”.
Dalam pernyataannya, EEOC merujuk masyarakat pada lembar faktanya diskriminasi dalam lingkup kebijakan keberagaman (DEI), sebuah dokumen yang menargetkan praktik seperti pelatihan, kelompok sumber daya karyawan, dan program beasiswa.
Dokumen itu tidak sampai menyatakan praktik apa pun sebagai ilegaltetapi perhatikan bahwa Anda memang demikian mungkin merupakan diskriminasi tergantung pada bagaimana mereka terstruktur.
Presiden EEOC, andrea lucasyang ditunjuk oleh Donald Trump, telah lama menjadi a kritikus keras terhadap banyak praktik DEI perusahaan. Pada bulan Desember, Lucas menerbitkan pesan di media sosial menarik bagi pria kulit putih untuk bersuara jika mereka menjadi sasaran diskriminasi di tempat kerja.
Aktivis hak-hak sipil dan mantan anggota EEOC dari Partai Demokrat mengutuk metodenya, yang “menempatkan praktik-praktik yang sudah lama ada dalam risiko, diakui oleh pengadilan dan dimaksudkan untuk itu mencegah diskriminasi dan untuk menghilangkan hambatan struktural bagi perempuan dan kelompok minoritas.”
Os program yang menargetkan kelompok demografi tertentuseperti acara networking, telah menjadi lebih rentan terhadap tindakan hukum yang menentang praktik keberagaman, menurut David Glasgow, salah satu pendiri Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging di New York University School of Law, yang melacak litigasi kebijakan DEI.
“Kami menyerukan organisasi-organisasi untuk melakukan transisi dari kelompok terbatas ke kelompok terbuka, yaitu menjadi bukannya membatasi partisipasi berdasarkan kelompok tertentu, buka program untuk semua orang mereka yang berkomitmen terhadap isinya,” kata Glasgow, yang mencatat bahwa sebagian besar tuntutan hukum terhadap “program yang ditargetkan” diselesaikan setelah pihak yang dituju membuka program tersebut untuk semua orang.
“Aneh jika EEOC menganggap menggugat perusahaan-perusahaan regional atas retret perempuan selama dua hari adalah tindakan yang memanfaatkan sumber daya yang terbatas, pada saat ketika diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja masih luas lazim“, tulis Glasgow dalam email yang dikirimkan ke AP.
