william87 / depositfoto
Sekitar 20% pekerja hanya menerima upah minimum. Perempuan menerima 205 euro lebih sedikit dibandingkan laki-laki. 10% diantaranya miskin.
Hampir 60% itu wanita pekerja di Portugal menerima gaji pokok hingga 1.000 euro kotor pada bulan November 2025, dengan satu dari lima di antaranya mendapatkan upah minimum nasional, demikian kesimpulan studi yang disiapkan oleh CGTP.
“Di Portugal, lebih dari separuh pekerja (55,9%) menerima gaji pokok kotor maksimum sebesar 1.000 euro pada bulan November 2025”, menurut studi yang disiapkan oleh Komisi CGTP untuk Kesetaraan antara Perempuan dan Laki-Laki, untuk memperingati pekan kesetaraan dan Hari Perempuan Internasional.
Berdasarkan data Lembaga Jaminan Sosial, CGTP menyebutkan, pada November 2025, angkatan kerja perempuan berjumlah 2.043.911 jiwa. wanita, di antaranya 58,7% menerima remunerasi dasar hingga 1.000 euro kotor per bulan. Artinya, hampir enam dari sepuluh.
Dari jumlah tersebut, “411 ribu hanya memperoleh upah minimum nasional, tidak bernilai 870 euro, mewakili 20,5% dari jumlah keseluruhan, yaitu satu dari setiap lima pekerja”, tambah federasi serikat pekerja.
Pada gilirannya, persentase laki-laki untuk menang hingga 1.000 euro kotor masih kecil (53,5% dari total 2.402.412 pekerja laki-laki), menurut analisis berdasarkan deklarasi remunerasi Jaminan Sosial.
“Tidak sepenuhnya, 80% pekerja yang diterima gaji pokok kotor maksimum 1.500 euro [em novembro de 2025]yaitu empat dari setiap lima pekerja”, kata CGTP.
Menurut dokumen tersebut, pendapatan rata-rata gaji bersih sebesar wanita berasal dari 1.214 euro per bulan, 14,4% lebih sedikit dibandingkan laki-laki (205 euro lebih sedikit), yang berlokasi di 1.419 euro.
Perbedaan ini adalah lebih jelas pada pekerja dengan kontrak kerja genting, yang menerima, “rata-rata, dikurangi 20% dibandingkan pekerja dengan kontrak tetap dalam hal kontrak jangka tetap dan 33% lebih sedikit dalam hal pekerjaan independen palsu”, menyoroti CGTP berdasarkan data dari INE.
“Perbedaan ini semakin memburuk kualifikasi yang lebih tinggi”, menunjukkan CGTP, menekankan bahwa “ada a Perbedaan gaji pokok kotor sebesar 12% sehingga merugikan perempuan – sedikit menurun dibandingkan tahun sebelumnya – yang secara absolut setara dengan 166,5 euro lebih sedikit per bulan, dan pendapatan 14,6%, dengan total 248 euro lebih sedikit yang diterima oleh perempuan setiap bulannya”.
Sehubungan dengan manajemen senior, “perbedaannya adalah 729 euro gaji pokok (selisih sebesar 25,4%, yang hanya meningkat sedikit dibandingkan tahun sebelumnya)”, sementara di antara manajer menengah “15,6% (306 euro), meningkat dibandingkan tahun 2023, dan 14,3% di antara para profesional berkualifikasi tinggi (218 euro), sedikit meningkat dibandingkan tahun 2023”, tambah CGTP, berdasarkan data dari tabel personel tahun 2024, dari GEP/MTSSS.
Adapun pekerja tidak terampil“perbedaannya hanya saja 3,8% (..) karena adanya upah minimum nasional“.
Analisis CGTP juga menyimpulkan bahwa pola ini berulang ketika menganalisis keuntungan, meskipun “dengan persentase dan nilai yang sedikit lebih tinggi”.
Jadi, “itu perbedaan meningkat lebih banyak di antara pekerja tidak terampilmungkin melalui kerja lembur yang lebih sering dilakukan oleh pekerja laki-laki”, tambahnya, sambil menyoroti bahwa upah rendah yang “umumnya diterapkan” di Portugal “tidak memungkinkan meningkatnya pengeluaran yang harus ditanggung oleh pekerja perempuan dan keluarga mereka, terutama untuk barang-barang penting dan perumahan, pengeluaran yang tidak dapat mereka hindari atau kurangi”.
Menurut data INE, pada tahun 2025 “sekitar 140 ribu pekerja menjalani aktivitas profesional kedua, sesuai dengan 5,4% dari total lapangan kerja perempuan” dan “satu dari sepuluh pekerja perempuan miskin“Padahal, untuk CGTP, angkanya akan berlipat ganda jika tidak ada bantuan sosial.
CGTP mengadakan pekan kesetaraan antara tanggal 2 dan 8 Maret dengan moto “Kesetaraan yang dibuka pada bulan April. Perkuat Hak. Patuhi Konstitusi”, dengan inisiatif di dalam negeri.
