Menteri Tenaga Kerja, Solidaritas dan Jaminan Sosial, Maria do Rosário Palma Ramalho.
Meskipun pada awalnya menyatakan bahwa mereka akan menjamin pembayaran 100% gaji pekerja, Pemerintah menyetujui model yang sama yaitu hanya dua pertiga saja.
Pemerintah membatalkan janjinya untuk menjamin upah penuh bagi para pekerja yang tercakup dalam rezim PHK yang disederhanakan setelah Badai Kristin. Bertentangan dengan apa yang awalnya diumumkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, Solidaritas dan Jaminan Sosial (MTSSS), pekerja akan menerima hanya dua pertiga dari gaji kotormeniru model yang telah diatur dalam Kode Ketenagakerjaan.
Awalnya, pihak eksekutif telah menjamin bahwa rezim yang disederhanakan akan memiliki kondisi yang lebih menguntungkan dibandingkan dengan PHK tradisional. Di antara langkah-langkah yang diumumkan adalah pembayaran 100% remunerasi tidak likuid bagi pekerja, dengan Jaminan Sosial menanggung 80% dari jumlah ini dan perusahaan 20% sisanya. Tujuannya adalah untuk memfasilitasi penggunaan mekanisme ini oleh perusahaan-perusahaan yang terkena dampak badai dan mengurangi dampaknya terhadap pendapatan pekerja.
Namun, Peraturan Perundang-undangan 31-C/2026, yang diterbitkan pada tanggal 9 Februari, terbatas pada penyederhanaan prosedur untuk mengakses rezim, tidak memberikan perbaikan gaji yang dijanjikan. Kini, MTSSS mengumumkan bahwa ijazah pelengkap, yang saat ini menunggu diundangkan, telah disetujui, yang menjelaskan ketentuan efektif kompensasi retributif.
Menurut catatan yang dikeluarkan oleh kementerian yang dipimpin oleh Rosário Palma Ramalho, para pekerja di-PHK berhak atas dua pertiga dari gaji kotorhingga batas maksimum tiga kali lipat Gaji Bulanan Minimum yang Dijamin, yang ditetapkan sebesar 2.760 euro. Meski begitu, jumlah yang dibayarkan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum nasional saat ini, yang saat ini sebesar R$920.
Juga pembagian beban antara perusahaan dan Jamsostek berbeda dengan yang telah diumumkan. Selama 60 hari pertama pengurangan waktu kerja atau penangguhan kontrak, Jamsostek menjamin 80% kompensasi yang harus dibayarkan kepada pekerja, dan 20% sisanya ditanggung oleh perusahaan. Setelah periode ini, pembagian yang biasa diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan berlaku: 70% ditanggung oleh Jamsostek dan 30% oleh pemberi kerja.
Eksekutif juga mengklarifikasi bahwa insentif yang luar biasa untuk mempertahankan pekerjaan tidak dapat diakumulasikan dengan PHKmeskipun keduanya mungkin diperlukan secara berurutan. Pengecualian pembayaran iuran Jaminan Sosial dapat diakumulasikan baik dengan insentif untuk mempertahankan pekerjaan maupun dengan rezim penangguhan kontrak yang disederhanakan.
