PERTENGKARAN
Meskipun karyawan tersebut mengakui bahwa rokok tersebut mengandung narkoba, Lidl dinyatakan bersalah karena gagal mematuhi prosedur internalnya untuk mendeteksi zat psikotropika sebelum memecatnya.
Pengadilan Banding Évora menganggap pemecatan operator gudang Lidl yang dipecat dari perusahaan karena dugaan penggunaan narkoba selama istirahat kerja adalah tindakan yang melanggar hukum. Jaringan supermarket sekarang harus melakukannya membayar kompensasi dan upah yang belum dibayar karena tidak mematuhi prosedur internalnya sendiri untuk mendeteksi zat psikotropika.
Faktanya terjadi pada tanggal 30 Juli 2024, ketika Tiago M., karyawan Lidl sejak Desember 2015, sedang merokok di tempat yang diperuntukkan bagi tujuan tersebut. Berdasarkan surat pengakuan bersalah yang dibuat oleh majikan, pekerja tersebut telah mencampurkan ganja ke dalam rokoknya. Didekati oleh seorang sutradara, membenarkan bahwa dia menggunakan narkobameskipun dia menyangkal bahwa itu adalah cannabinoid spesifik dan meyakinkan bahwa kapasitasnya tidak terpengaruh.
Keesokan harinya, pekerja tersebut diskors dan, kira-kira dua bulan kemudian, diberhentikan dengan alasan yang wajar. Menurut Jurnal BeritaLidl mendukung keputusan mengenai konsumsi psikotropika di tempat kerja. Namun, peraturan internal itu menyediakan tes deteksi yang dilakukan oleh para profesional kesehatan kerja dan hak pekerja atas ujian yang bertentangan dan konfirmasi. Tak satu pun dari prosedur ini diikuti.
Tiago M. pergi ke pengadilan untuk menggugat pemecatan tersebut. Pada tahap pertama, Pengadilan Perburuhan Setúbal memenangkan Lidl. Namun, Pengadilan Évora membatalkan keputusan tersebut dan mengabulkan banding pekerja tersebut.
Dalam putusannya, hakim menekankan bahwa tidak mungkin untuk menentukan “zat apa yang dikonsumsi oleh pekerja, atau apakah itu terlarang”, atau apa dampaknya terhadap sistem saraf pusat atau kinerja tugas profesionalnya. Ketidakpastian tersebut, menurut pengadilan, diakibatkan oleh kelalaian total dalam prosedur deteksi yang diatur dalam peraturan internal perusahaan. Oleh karena itu, mereka menyimpulkan bahwa Lidl tes sebab-sebabnya gagalmembuat pemecatan itu melanggar hukum.
Hubungan tersebut memerintahkan perusahaan untuk membayar kompensasi sebagai pengganti pengangkatan kembali, dihitung sebesar 35 hari gaji pokok untuk setiap tahun masa kerja — pekerja memperoleh 1.100 euro per bulan —, serta membayar upah sejak tanggal pemecatan. Itu juga didirikan a kompensasi 3500 euro atas kerugian non-uang, karena dianggap terbukti bahwa pemecatan tersebut menimbulkan kesedihan dan penderitaan bagi pegawai.
