Uni Perdagangan dan Layanan Independen menuduh Uni Tabel Nasional dan Teknisi Bank untuk membekukan karier pekerja.
Ini adalah konflik antara Uni Nasional Quadros dan Teknisi Perbankan (SNQTB) dan Uni Perdagangan dan Layanan Independen (SICOS).
Menurut pernyataan dari Sicos, sejauh ini ada Tiga Karier: Teknik administrasi, teknis dan unggul; masing -masing dengan sembilan tingkat remunerasi.
Tidak pernah ada kemajuan untuk zaman kuno atau prestasi. Tapi sekarang situasinya telah berubah: mitra dan pekerja bank menunjukkan dokumen itu “Mereka pasti mengubur kemungkinan kemajuan profesionalmemadamkan semua eselon dan mengatur nilai remunerasi tepat di atas 1000 eurobahkan untuk teknisi yang lebih tinggi. “
Yaitu, Sicos memastikan bahwa snqtb Freeted karier para pekerjanya.
“Serikat Teknisi Dewan dan Bank Nasional (SNQTB) baru -baru ini menyetujui tindakan yang, untuk semua tujuan, berarti kepunahan ke Eternum dari karier para pekerjanya“Ini merangkum serikat pekerja dan layanan independen, dalam sebuah pernyataan yang dikirim ke Zap.
Snqtb dibenarkan dengan “Kesetaraan internal” dan “keberlanjutan organisasi”mengklaim bahwa pengurangan level “memfasilitasi perkembangan”.
Tapi Sicos tidak yakin: “Penjelasan ini Insultuosa e munafik: Jika sebelumnya levelnya adalah surat mati, sekarang akan ada ilusi bahwa evaluasi kinerja dapat diterjemahkan menjadi evolusi profesional dan gaji. “
Komisi Pekerja memberikan ukuran ini yang menguntungkan “Bertanya”, Berlawanan dengan komite sebelumnya, yang selalu menolak proposal serupa.
“O Sicos mencela berteriak kemunafikan SNQTB: Sementara membutuhkan bankir karier terstruktur dengan 15 hingga 20 tingkat perkembangan, otomatis dan prestasi, itu memaksakan pada pekerja mereka sendiri model berdasarkan opacity, kebijaksanaan dan pembekuan ”, dibaca dalam pernyataan.
