ZAP // nicoletaionescu / Depositphotos; Piksel mentah
Keputusan Pengadilan Tinggi Asturias memvalidasi penggunaan sistem lokasi jenis ini untuk memverifikasi kepatuhan terhadap jam kerja, dan menggunakan informasi ini untuk memberhentikan karyawan karena alasan yang adil.
A geolokasi dalam konteks pekerjaan kembali menjadi pusat perdebatan hukum di Spanyol, setelah keputusan Pengadilan Tinggi Asturias mengakui penggunaan sistem lokasi sebagai alat yang sah untuk memverifikasi kepatuhan terhadap jadwal dan, pada akhirnya, membenarkan pemecatan karena alasan yang adil.
Keputusan ini memperjelas area yang mempengaruhi pekerja dengan fungsi seluler dan perusahaan yang menggunakan aplikasi seluler. kontrol waktu dalam kehidupan sehari-hari, perhatikan Rahasia.
Kasus tersebut bermula dari situasi a teknisi pemeliharaan lift yang menggunakan aplikasi yang diinstal pada ponsel perusahaan untuk mencatat masuk dan keluar.
Aplikasi ini menyimpan waktu dan lokasi pendaftaran yang tepat, prosedur biasa dalam fungsi yang membutuhkan pergerakan konstan. Meskipun demikian, perusahaan mulai mendeteksi beberapa anomali dalam catatanterutama ketika pekerja mendaftarkan akhir shift dari rumah dan selama jam kerja.
Perbedaan yang berulang menyebabkan perusahaan melakukan hal tersebut meminta penjelasan kepada pekerja dan mengingatkannya akan hal tersebut kewajiban untuk mendaftarkan poin tersebut dari tempat di mana setiap intervensi dilakukan.
Setelah beberapa kali peringatan, catatan tidak teratur terus berlanjutitulah sebabnya perusahaan memutuskan untuk melanjutkan pemecatan disipliner — tanpa kompensasi, namun dengan hak atas tunjangan pengangguran.
Bagian Sosial Pengadilan Tinggi Asturias (TSJA) membenarkan keabsahan keputusan tersebut, dengan mempertimbangkan terbukti ketidakpatuhan berulang kali waktu yang disepakati.
Pengadilan menyoroti bahwa penggunaan geolokasi proporsional dan sesuai dengan undang-undang saat ini, sejak itu perangkat itu milik perusahaanaplikasi hanya mengumpulkan lokasi pada saat pendaftaran waktu dan pekerja punya pengetahuan tentang pengoperasiannya.
Lebih lanjut, putusan tersebut mengingatkan bahwa pasal 20.3 undang-undang ketenagakerjaan Spanyol memberikan wewenang kepada pemberi kerja untuk melakukan hal tersebut mengadopsi tindakan pengawasan untuk memverifikasi kepatuhan terhadap kewajiban kerja, sepanjang sesuai dengan sifat pekerjaan.
Keputusan tersebut menyoroti bahwa hukum Spanyol menentukan perlu menginformasikan secara jelas tentang penggunaan sistem geolokasi, tujuannya, ruang lingkup pemrosesan dan hak-hak pekerja. Dalam hal ini, pengadilan mempertimbangkan hal tersebut perusahaan memenuhi semua kewajiban ini.
Begitu pula dengan TSJA yang mengingatkan bahwa pasal 34.5 undang-undang yang sama menetapkan bahwa pekerja Anda harus berada di tempat kerja Anda pada awal dan akhir hariyang menyiratkan ketersediaan operasional di lokasi di mana ia menyediakan layanan.
TSJA lebih lanjut mengingatkan hal itu hanya ada satu pengecualian yang sudah dikenali oleh Mahkamah Agung: di perusahaan tanpa kantor pusat fisik atau tanpa adanya tempat untuk memulai perjalanan, tempat tinggal pekerja dapat dianggap sebagai tempat yang sah untuk mulai bekerja.
Doktrin iniberlaku untuk organisasi yang sepenuhnya terdesentralisasi. Namun, dalam kasus yang dianalisis, perusahaan memiliki lokasi yang jelas untuk memulai aktivitas sehari-hari, jadi bekerja dari rumah tidak ada gunanya.
