Kata pepatah, jika Anda menemukan pekerjaan yang Anda sukai, Anda tidak akan pernah bekerja sehari pun dalam hidup Anda.
Namun seorang ahli kini memperingatkan bahwa hal ini bisa menjadi bumerang – dan gagasan mencintai pekerjaan yang tampaknya tidak berbahaya bisa berdampak buruk pada moral.
Mijeong Kwon, asisten profesor manajemen di Rice University di Texaskata impian menikmati karier telah menjadi hal yang kompulsif bagi banyak orang.
‘Bekerja demi uang, gengsi, atau kewajiban keluarga mulai terlihat kurang mengagumkan, bahkan mencurigakan,’ tulisnya Percakapan.
Dia adalah bagian dari tim yang mensurvei 1.200 karyawan dan menemukan bahwa mereka yang bekerja karena kecintaan pada pekerjaannya cenderung percaya bahwa orang lain juga harus melakukan hal yang sama.
Orang-orang ini lebih cenderung melihat motif lain, seperti bekerja untuk mendapatkan gaji atau pengakuan, sebagai hal yang inferior secara moral.
“Pada pandangan pertama, memperlakukan cinta terhadap pekerjaan sebagai suatu kebajikan tampaknya tidak memberikan apa-apa selain manfaat,” katanya.
‘Jika misi pekerjaan atau tugas sehari-hari bermakna secara pribadi, Anda mungkin bertahan dalam menghadapi tantangan, karena berhenti bekerja bisa terasa seperti mengkhianati cita-cita.
Seorang ahli telah memperingatkan bahwa perasaan bahwa Anda harus mencintai pekerjaan Anda dapat menyebabkan kelelahan dan rasa bersalah (file image)
‘Tetapi kebajikan ini juga bisa menjadi bumerang. Ketika motivasi intrinsik menjadi kewajiban moral dan bukan kegembiraan, Anda mungkin merasa bersalah karena tidak terus-menerus mencintai pekerjaan Anda.
‘Emosi yang normal dalam pekerjaan apa pun, seperti kebosanan, kelelahan, atau pelepasan, dapat memicu perasaan gagal moral dan menyalahkan diri sendiri. Seiring waktu, tekanan ini dapat menyebabkan kelelahan jika Anda tetap menjalankan peran yang tidak berkelanjutan karena rasa bersalah.’
Dia memperingatkan bahwa dengan mengidealkan ‘pekerjaan impian’ saat melamar, Anda mungkin mengabaikan keamanan, stabilitas, dan kebutuhan hidup lainnya.
Standar yang tidak realistis ini juga bisa membuat Anda meninggalkan pekerjaan terlalu cepat ketika kenyataan mengecewakan atau gairah awal memudar.
Hal ini juga dapat menimbulkan ketegangan dan perpecahan antar rekan kerja.
“Meskipun terlihat menginspirasi, pendekatan ini dapat mengasingkan karyawan yang bekerja untuk alasan yang lebih pragmatis,” tambahnya.
‘Seiring berjalannya waktu, menurut saya, hal ini dapat menimbulkan ketegangan dan konflik, karena beberapa anggota tim dianggap sebagai “orang yang benar-benar beriman” dan yang lainnya secara diam-diam dipinggirkan.
‘Mengekspresikan kecintaan terhadap pekerjaan menjadi semacam komoditas – satu cara lagi untuk maju.
‘Dalam budaya di mana “lakukan apa yang Anda sukai” telah menjadi perintah moral, mengingat bahwa bekerja bukanlah alasan utama untuk bekerja mungkin merupakan sikap yang paling bermoral.’
A sebelumnya Penelitian menemukan bahwa orang-orang yang membenci pekerjaannya tetapi tidak bisa meninggalkan pekerjaannya terlalu ‘terpaku’ pada kariernya.
Dr Oscar Holmes IV, asisten profesor manajemen di Rutgers School of Business-Camden, mengatakan para bos sering mengeksploitasi situasi untuk membuat mereka bertahan.
Studi tersebut mengatakan pekerja yang menderita lebih menghargai tunjangan dan aspek komunitas dari pekerjaan dibandingkan kebahagiaan mereka, dan terkadang menempatkan kepentingan kelompok di atas kepentingan mereka sendiri.
