Paulo Novais/Lusa
Pekerja tidak mempunyai kewajiban untuk memberitahu majikan bahwa ia ikut mogok kerja. Juga tidak dapat dirugikan.
Yang pertama pemogokan umum dekade terakhir di Portugal akan datang. Dijadwalkan Kamis depan, hari itu 11 Desember.
Serikat pekerja utama, CGTP dan UGT, bersatu. Mereka mengklaim bahwa perubahan tenaga kerja yang diusulkan, “Pekerjaan XXI”, merupakan kemunduran terhadap hak-hak pekerja di berbagai tingkatan
Margarida Pisco, Labor Associate di CCA Law Firm, meninggalkan beberapa klarifikasi di Sumber daya manusia tentang pemogokan umum ini.
Semua pekerja punya Kanan melakukan mogok kerja – yang merupakan hak yang diatur dalam Konstitusi Portugal. Apakah mereka tergabung dalam serikat pekerja atau tidak. Dalam pemogokan umum, setiap pekerja dapat ikut serta, apapun sektor kegiatannya, atau apakah mereka bekerja di sektor publik atau swasta.
Pekerja tidak memilikinya wajib untuk memberi tahu majikan tentang partisipasi Anda dalam pemogokan. Bos juga tidak boleh bertanya; dan juga tidak dapat menggantikan pekerja yang mogok selama pemogokan.
Sehubungan dengan konsekuensi, pekerja yang melakukan mogok kerja tidak menerima gaji pada hari ia melakukan mogok kerja; atau tunjangan lain seperti tunjangan makan. Namun ketidakhadiran karena mogok kerja tidak mempengaruhi senioritas pekerja.
Secara umum, tidak ada pekerja yang bisa menjadi seperti itu dirugikan atau didiskriminasi oleh majikan karena ikut mogok. Jika majikan melakukan sebaliknya, ini merupakan pelanggaran yang sangat serius.
