Sebuah studi penting mengenai bias terhadap perempuan dalam sains telah terbantahkan – setelah penelitian yang hampir serupa menemukan fakta sebaliknya.
Sebuah eksperimen, yang pertama kali diterbitkan pada tahun 2012, meminta 127 profesor sains untuk menilai CV fiksi yang identik kecuali namanya.
Mereka menemukan bahwa pelamar bernama ‘John’ dinilai lebih kompeten, dapat diterima kerja, dan berhak mendapatkan gaji lebih tinggi daripada pelamar bernama ‘Jennifer’.
Namun temuan tersebut – yang telah dikutip lebih dari 4.600 kali – kini dipertanyakan setelah sekelompok ilmuwan baru memutuskan untuk mengulangi penelitian tersebut.
Peneliti dari Universitas Rutgers di kaos baru meminta hampir 1.300 profesor dari lebih dari 50 institusi Amerika untuk menilai materi lamaran yang sama, namun sekali lagi dengan nama gender yang berbeda di CV.
Namun kali ini, pelamar perempuan dinilai sedikit lebih mampu dan menarik untuk diajak bekerja sama – dan lebih mudah diterima di antara pasangan tersebut.
Dia juga dianggap layak mendapat gaji lebih tinggi.
Para peneliti mengatakan temuan mereka menantang narasi lama bahwa perempuan kurang terwakili dalam sains, teknologi, teknik, dan matematika.
Eksperimen yang telah diulang menunjukkan bahwa pelamar perempuan dinilai sedikit lebih mampu dan menarik untuk diajak bekerja sama (gambar stok seorang perempuan di depan komputer)
Mereka yakin, hal ini bisa menjadi alasan jurnal sains terkemuka tidak menyetujui usulan mereka untuk menjalankan kembali eksperimen tersebut.
Nathan Honeycutt dan Lee Jussim, penulis utama studi tersebut, mengatakan permohonan mereka ditolak oleh Nature Human Behavior.
Dr Honeycutt mengatakan dia yakin mereka mungkin mengalami penolakan karena peninjau pengajuan setuju dengan hasil aslinya.
‘Tapi kita belum bisa mengetahui secara pasti [that is our suspicion] mengingat sifat dari umpan balik dan penolakan mereka,’ katanya kepada The Times.
Para ilmuwan membawa eksperimen mereka ke tempat lain dan hasilnya kini telah diterima oleh jurnal Meta-Psychology.
Penelitian pertama yang berjudul ‘Bias gender halus fakultas sains memihak siswa laki-laki’, diterbitkan dalam jurnal Proceedings of the National Academy of Sciences.
Bunyinya: ‘Analisis menunjukkan bahwa siswi tersebut kecil kemungkinannya untuk dipekerjakan karena dia dianggap kurang kompeten.
‘Kami menemukan bahwa bias halus terhadap perempuan yang sudah ada sebelumnya memainkan peran moderat, sehingga bias halus terhadap perempuan dikaitkan dengan kurangnya dukungan terhadap siswi.
‘Hasil ini menunjukkan bahwa intervensi yang mengatasi bias gender di fakultas mungkin dapat memajukan tujuan peningkatan partisipasi perempuan dalam sains.’
Erika Pastrana, wakil presiden portofolio Nature Research Journals, mengatakan: ‘Keputusan editor kami untuk menerima atau menolak studi replikasi hanya didasarkan pada apakah penelitian tersebut memenuhi kriteria editorial kami, termasuk standar ketelitian metodologis.
‘Keputusan kami tidak didorong oleh narasi pilihan.’
