Jika Anda berpikir bahwa informasi yang dimiliki perusahaan tentang Anda sudah merupakan pelanggaran privasi, tunggu sampai mereka mulai mengevaluasi Anda hanya berdasarkan wajah Anda.
Bayangkan menghadiri wawancara kerja dan, tanpa mengucapkan sepatah kata pun, diberi tahu bahwa Anda tidak dipilih karena itu wajahmu tidak pas di profil. Hal ini akan dianggap sebagai kasus diskriminasi dan bahkan bisa menjadi pembenaran tindakan hukum.
Tapi dan jika bias bukanlah alasannya? Bagaimana jika wajah Anda memberikan petunjuk yang sangat berguna tentang kemungkinan kinerja pekerjaan Anda?
Pertanyaan ini merupakan inti dari penelitian terbaru yang dilakukan oleh tim peneliti di University of Pennsylvania, yang berupaya mencari tahu apakah AI dapat mendeteksi orang yang dipercaya hanya melalui analisis fitur wajah Anda, lapor tersebut Sang Ekonom.
Penyelidikan ini didasarkan pada penelitian lain, yang juga meragukan secara etis, yang berasumsi bahwa hal tersebut mungkin terjadi mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian hanya berdasarkan fitur wajah dari seseorang.
Tim UPenn berpendapat bahwa, pada kenyataannya, AI dapat secara akurat memprediksi karakteristik penting seseorang hanya berdasarkan analisis wajah – termasuk metrik yang terkait dengan kesuksesan finansialseperti rasa hormat dan kepercayaan.
Untuk melakukan hal ini, para peneliti menggunakan sistem AI yang dilatih berdasarkan penelitian sebelumnya dalam deteksi kepribadian dari wajah, untuk mengekstraksinya lima ciri kepribadian — yang disebut “soft skill”: keterbukaan terhadap pengalaman, kesadaran, ekstroversi, keramahan dan neurotisme.
TIDAK belajarbaru-baru ini diterbitkan di SSRN, tim peneliti yang dipimpin oleh profesor UPenn Finance Marius Guenzelmengumpulkan foto profil dari LinkedIn dari 96.000 pengguna dengan gelar MBA.
Tim kemudian membandingkan data tersebut dengan jalur karier sebenarnya pengguna, dan klaim memiliki menemukan sebuah asosiasi antara ciri-ciri kepribadian yang diidentifikasi melalui analisis wajah dan kesuksesan yang dicapai di pasar kerja.
Implikasinya, kata penulis penelitian, adalah demikian pembelajaran mesin dapat menemukan Korelasi antara fitur wajah dan kesuksesan nyata orang.
A ekstraversi, misalnya, adalah “indikator positif terbesar” dari remunerasi, sedangkan keterbukaan terhadap pengalaman menunjukkan rendahnya kemungkinan menerima gaji yang tinggi.
Ini adalah prospek yang menakutkanmenyoroti Futurisme: suatu algoritma memiliki kekuatan untuk itu memutuskan apakah akan mendapatkan pekerjaan, apakah akan mendapatkan pinjaman perbankan atau apakah kita bisa menyewa mobil, hanya berdasarkan tampilannya.
Namun, seperti yang dikatakan The Economist, di dunia di mana kesuksesan finansial lebih diutamakan dibandingkan segalanya, perusahaan akan memiliki “insentif yang kuat” untuk menggunakan sistem jenis ini — tentu saja, dengan asumsi bahwa mereka tidak melakukan diskriminasi berdasarkan ciri-ciri yang dilindungi undang-undang.
Masih terlalu dini untuk mengetahui apakah ada perusahaan teknologi yang lebih antusias akan mengambil penelitian ini dan menerapkannya di dunia nyata, namun mengingat beberapa startup yang muncul baru-baru ini, hal tersebut tidak mengherankan.
