Ini adalah kata kunci aplikasi yang akan mendatangkan talenta kreatif terbaik
Survei Resume.org baru-baru ini terhadap 991 manajer perekrutan di AS menemukan bahwa keterampilan kreatif telah melampaui keterampilan teknis dalam hal nilai, dengan 57% mengatakan bahwa karyawan kreatif lebih sulit digantikan oleh AI dibandingkan pekerja teknis. “Laporan Pekerjaan Masa Depan 2025” yang diterbitkan oleh Forum Ekonomi Dunia menemukan bahwa pemikiran kreatif merupakan prioritas utama bagi para pemberi kerja, dan menempatkan pemikiran kreatif hampir setara dengan kemampuan kepemimpinan. Namun para peneliti dari University of Toronto menemukan bahwa organisasi mungkin perlu memikirkan kembali cara mereka merekrut talenta kreatif. Dalam studi yang sedang berlangsung terhadap lebih dari 9.000 lowongan pekerjaan dan survei terhadap manajer perekrutan saat ini di Amerika Serikat dan Kanada, para peneliti menemukan bahwa “bahasa jenius” jauh lebih lazim ketika organisasi merekrut peran kreatif—seperti direktur kreatif, desainer grafis, spesialis konten kreatif, dan koordinator pemasaran. Studi tersebut menemukan bahwa lowongan pekerjaan dua kali lebih besar kemungkinannya untuk menyertakan kata-kata seperti “jenius”, “visioner”, dan “unik” dibandingkan dengan kata-kata seperti “penasaran”, “jeli”, dan “eksperimental”. Dalam studi lain terhadap 300 manajer perekrutan, para peneliti meminta partisipan untuk membuat lowongan pekerjaan untuk peran yang kreatif. Sebagian besar manajer perekrutan menyertakan frasa seperti, “Kami mencari seorang jenius kreatif untuk bergabung dengan tim kami,” alih-alih deskripsi seperti, “Kami mencari rasa ingin tahu dan keterbukaan pikiran: individu yang sangat kreatif yang akan terus berupaya belajar dari beragam sumber dan terbuka terhadap pengalaman baru.” Bahasa rekrutmen dipenuhi dengan deskriptor “jenius”. Namun dalam eksperimen pasar tenaga kerja online dengan pencari kerja aktif, para peneliti menemukan bahwa bahasa “penjelajah” lebih efektif dalam menarik pelamar yang kreatif. Para peneliti melakukan studi pasar tenaga kerja online terhadap 2.000 pencari kerja nyata yang melamar posisi yang sama. Setengah dari pelamar melihat versi postingan pekerjaan yang menggunakan bahasa “penjelajah”, sementara separuh lainnya melihat postingan yang sama dengan bahasa “jenius”. Studi ini menunjukkan bahwa baik laki-laki maupun perempuan lebih cenderung menggunakan versi yang menggunakan bahasa “penjelajah”. Penelitian sebelumnya menemukan bahwa istilah-istilah seperti “kecemerlangan” dan “jenius” secara tidak proporsional menghalangi perempuan untuk melamar pekerjaan, karena istilah-istilah tersebut dikaitkan dengan lingkungan kerja yang lebih maskulin. Bahasa “Penjelajah” juga mendorong keragaman demografi pelamar yang lebih besar dan lebih banyak kiriman dari orang-orang yang mendapat nilai lebih tinggi pada tes kinerja kreatif.
Diterbitkan : 2026-07-12 13:00:00
sumber : www.fastcompany.com
