Proposal pemerintah ingin memfasilitasi dan memperpanjang kontrak jangka waktu. Apa yang bisa diubah?

Di antara perubahan yang direncanakan adalah pelebaran durasi maksimum kontrak jangka kanan dan akhir pembatasan kontrak jangka waktu untuk usaha kecil dan menengah.

Pemerintah sedang bersiap untuk meninjau undang -undang kerja, mengusulkan satu set Perubahan signifikan dalam aturan kontrak berjangkabaik benar dan tidak pasti. Rancangan, masih tunduk pada persetujuan parlemen, melanjutkan beberapa aturan yang berlaku sebelum 2019 dan memperkenalkan yang baru.

Di antara perubahan utama adalah durasi maksimum Dari kontrak jangka tepat, yang dapat bergerak dari dua tahun saat ini menjadi tiga. Perubahan ini memulihkan batas yang ada sebelum reformasi kerja 2019. Selain itu, diploma baru Menghilangkan batasan yang terakumulasi dari pembaruanyang saat ini tidak dapat melebihi periode awal kontrak. Dalam kasus kontrak jangka tidak pasti, durasi maksimum yang diprediksi berlangsung dari empat hingga lima tahun.

Pemerintah juga ingin mengizinkan kontrak jangka waktu yang tepat durasi kurang dari satu tahun (Alih -alih enam bulan saat ini) dalam kasus -kasus tertentu, seperti peluncuran kegiatan baru, pelaksanaan proyek sementara atau mempekerjakan orang muda yang mencari pekerjaan pertama. Menteri Tenaga Kerja, Rosario Palma Ramalho, berpendapat bahwa perubahan ini akan berkontribusi untuk mengurangi kerumitan dengan memungkinkan kontrak awal yang lebih lama dan stabil.

Salah satu berita paling kontroversial adalah kemungkinan merayakan kontrak istilah dengan orang -orang yang tidak pernah memiliki kontrak tanpa jangka waktuapa yang dianggap kritik untuk dapat melanggengkan situasi kerja yang berbahaya. Langkah ini sedang dikritik karena risiko pergantian permanen antara pengusaha tanpa pernah mencapai ikatan yang efektif, Bisnis.

Draf ini juga memperluas kemungkinan kontrak berjangka di perusahaan dari dimensi apa pun dalam dua tahun setelah awal kegiatan, menghilangkan saat ini pembatasan ke usaha kecil dan menengah. Reformasi berdasarkan usia tua atau kecacatan juga dapat dikontrak pada batas waktu tanpa batas durasi maksimum.

Perubahan lainnya termasuk Fleksibilitas untuk siswa dengan siswa Berlibur, perubahan dalam rezim kontrak jangka pendek (yang mulai mencakup semua sektor) dan pengurangan keparahan pelanggaran jika terjadi non -preferensi untuk pekerja berjangka dalam perekrutan internal.