Jika Anda penggemar gosip singkat dengan rekan favorit Anda di dekat pendingin air, ada kabar baik.
Para ilmuwan telah memastikan bahwa bergosip tentang bos sebenarnya baik untuk Anda.
Dalam sebuah studi baru, para ahli dari Rutgers University mensurvei pekerja kantoran tentang kebiasaan bergosip mereka saat bekerja.
Hasil penelitian mereka menunjukkan bahwa setelah memfitnah atasannya, banyak orang yang merasa bersalah, malu, atau takut.
Namun, ada sisi positifnya yang mengejutkan – berbicara di belakang manajer ternyata berfungsi sebagai ‘aktivitas ikatan’ bagi para pekerja.
“Bahkan ketika hal itu bertentangan dengan penilaian kita, kita semua sepertinya bergosip tentang atasan kita dari waktu ke waktu,” kata penulis studi, Profesor Rebecca Greenbaum.
‘Kami sering berkata pada diri sendiri, ‘Saya tidak seharusnya melakukan ini,’ tapi rasanya juga sangat menyenangkan.
‘Penelitian ini mengungkap mengapa gosip membuat kita merasa campur aduk dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi sisa hari kerja kita.’
Jika Anda penggemar gosip singkat dengan rekan favorit Anda di dekat pendingin air, ada kabar baik. Para ilmuwan telah memastikan bahwa bergosip tentang bos sebenarnya baik untuk Anda. Foto: Emily Blunt dalam The Devil Wears Prada 2
Baik itu percakapan singkat di lorong atau DM yang mengandung kata-kata kotor, bergosip tentang bos bisa terjadi dalam berbagai bentuk.
Namun dampak dari gosip tersebut masih menjadi misteri hingga saat ini.
Untuk menyelesaikannya, tim ini melibatkan 202 pekerja kantoran dari berbagai industri.
Selama 10 hari, para peserta dikirimi pertanyaan dua kali sehari untuk menilai apakah mereka pernah bergosip tentang atasan mereka dan bagaimana perasaan serta tindakan mereka setelahnya.
Dalam percobaan lanjutan, tim mensurvei 111 pekerja tambahan.
Kali ini, rekan-rekan pekerja juga disurvei untuk melihat apakah mereka melihat adanya perubahan perilaku setelah sesi gosip.
Dari kedua percobaan tersebut, temuannya ‘sangat konsisten’, menurut para peneliti.
Setelah bergosip tentang atasannya, para pekerja cenderung merasa bersalah, malu, dan takut.
Hasil penelitian mereka menunjukkan bahwa setelah memfitnah atasannya, banyak orang yang merasa bersalah, malu, atau takut. Namun, ada sisi positifnya yang mengejutkan – berbicara di belakang manajer ternyata berfungsi sebagai ‘aktivitas ikatan’ bagi para pekerja
Namun, mereka juga melaporkan adanya rasa memiliki yang lebih besar – yang membuat mereka menjadi lebih kolaboratif pada hari itu.
Dr Julena Bonner, penulis utama dari Utah State University mengatakan: ‘Jika kita berbicara buruk tentang atasan kita, rasa bersalah dan malu mungkin menghalangi kita untuk bekerja secara proaktif dengan mereka dalam proyek yang tepat waktu.
‘Tetapi gosip yang sama dapat membuat kita merasa terikat, meningkatkan kerja sama tim yang dapat membantu tugas-tugas penting lainnya.’
Sebelum Anda mengambil kesempatan ini untuk membicarakan manajer Anda, para peneliti mengingatkan bahwa mereka tidak menganjurkan gosip.
“Kami tidak menyarankan bahwa bergosip adalah satu-satunya cara atau cara terbaik bagi karyawan untuk menjalin ikatan dan terhubung satu sama lain, dan kami juga tidak menyarankan agar kita bergosip tentang atasan yang kasar demi mendapatkan dukungan sosial,” kata Profesor Greenbaum.
‘Hal yang lebih penting adalah memahami bahwa gosip dan emosi berperan dalam kebutuhan kita untuk kelangsungan hidup sosial.
‘Terkadang kita melindungi diri dari perilaku buruk kita sendiri, seperti gosip, dengan menghindari orang-orang yang mungkin telah kita sakiti.
‘Di lain waktu kita bergosip karena kita perlu merasa lebih dekat dengan orang-orang yang “memahami” pengalaman kita.’
Sebelum Anda mengambil kesempatan ini untuk membicarakan manajer Anda, para peneliti mengingatkan bahwa mereka tidak menganjurkan gosip. Foto: Bos yang Mengerikan 2
Kabar tersebut muncul tak lama setelah para ilmuwan mengungkap cara sederhana untuk melakukannya mengetahui apakah majikan Anda adalah seorang psikopatsupervisor narsisis, sadis atau Machiavellian.
Dalam ikhtisar tentang ciri-ciri kepribadian gelap, yang diterbitkan di Ensiklopedia Internasional Manajemen BisnisProfesor Elena Fernández–del–Río, dari Universitas Zaragoza, menguraikan karakteristik berbeda dari masing-masing.
‘Sisi gelap’ dari kepribadian manusia, secara keseluruhan, mengacu pada kecenderungan perilaku yang dipertanyakan secara etika, moral dan sosial,’ tulisnya.
‘Masing-masing sifat gelap ini dicirikan oleh ciri-ciri tunggal seperti keagungan dalam narsisme, pembentukan aliansi dan manipulasi dalam Machiavellianisme, defisit pengendalian diri dalam psikopati, dan kenikmatan kekejaman dalam sadisme.’
