ZAP // Depositfoto; Vecteezy
Dalam pasar kerja yang sulit saat ini, menyesuaikan CV Anda secara strategis dengan “kebohongan” kecil telah menjadi strategi bertahan hidup yang rasional. Dan trik sederhana memungkinkan kandidat terlihat 10 tahun lebih muda dari usia sebenarnya – tanpa menentukan tanggal lahir mereka.
Kapan Bunga bakungseorang ahli strategi pemasaran di Montreal, Kanada, menyelesaikan kontrak kerja jangka panjang pada musim gugur 2024, dan segera mulai mencari pekerjaan baru. Saya menanggapi beberapa iklan setiap hari.
Enam bulan dan lebih dari 500 lamaran kemudian, tidak ada apa-apa untuk menunjukkan upaya mereka, terlepas dari beberapa wawancara yang sia-sia dan sangat sunyikata pemasar itu Orang Dalam Bisnis.
Dia kemudian menyewa konsultan rekrutmen untuk memberi saran tentang cara menulis CV-nya dan memastikannya aplikasi diperhatikan. Dia mengharapkan konsultan untuk mengajarinya trik pemformatano atau memberi Anda kursus kilat kata kunci.
Sebaliknya, dokter spesialis menyuruhnya melakukannya hapus semuanya kecuali dekade terakhir CV dan halaman LinkedIn Anda, secara efektif menghilangkan lebih dari setengahnya dari 25 tahun karirnya, dan menghilangkan tanggal penyelesaian gelar.
Ini bukan tentang menyederhanakan kualifikasi mereka, jelas konsultan tersebut; secara efektif adalah cara “berbohong karena kelalaian“, dengan tujuan strategis terlihat lebih muda dari usia Anda.
Beberapa teman berusia 30-an telah memberinya nasihat yang sama; salah satu dari mereka, satu dekade lebih muda dari Lily, baru saja mendapatkan pekerjaan impian di bidang pemasaran setelah melakukan “revisi” jenis ini di aplikasi Anda.
Meskipun dia merasa bingung dengan strategi ini, Lily, yang kini berusia 48 tahun dan menggunakan nama samaran untuk menghindari pembalasan profesional — tetap melanjutkan pengeditan yang disarankan. Wawancara segera mulai bermunculan. “Seolah-olah, tiba-tiba, matahari telah terbit dan segalanya menjadi cerah“, katanya.
Di TikTok, LinkedIn, dan di mana pun saran resume ditawarkan, selalu ada pencari kerja disarankan untuk menyembunyikan usia mereka untuk dipekerjakan. Dan semakin banyak pekerja, seperti Lily, yang mengikuti rekomendasi tersebut.
Setelah pandemi,Pekerja berusia 30-an dan 40-an berada pada puncaknya profesional. Saat ini, banyak dari pekerja dengan karir menengah tersebut mendapati diri mereka berada dalam kondisi a tanah tak bertuan di pasar kerja: mereka belum “rapi”, tapi Mereka bukan lagi “masa depan” dari bisnis dan pekerjaan.
Sebagian besar pasar kerja saat ini bekerja berdasarkan rasa takut. Perusahaan takut melakukan kesalahan yang merugikan dan dapat membahayakan bisnis mereka, sementara manajer perekrutan khawatir bahwa pemilihan staf yang salah dapat mengakibatkan hilangnya pekerjaan mereka.
Bagi orang-orang yang ada di dalamnya tahun dengan pendapatan tertinggi dan tidak lagi mampu mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan dengan baik, etika dan ekspektasi pasar tenaga kerja mulai kehilangan relevansinya. Ketika pengalaman tidak lagi penting, apa yang penting??
Dan dalam kenyataan ini, sebaliknya, “rapikan resume Anda” menjadi strategi bertahan hidup yang rasional.
