Musk sedang merekrut. Iklan tersebut mengungkapkan apa yang paling dihargai oleh perekrut saat ini

Elon Musk ingin melihat hasil Anda, bukan resume Anda yang lucu. Pendekatan ini merupakan cara bagi perekrut untuk fokus pada hasil dan menghindari “kebisingan pasar kerja”.

Kepala eksekutif Tesla minggu ini mendesak orang-orang yang ingin mengerjakan chip AI Dojo3 xAI Anda kirim melalui email tiga poin menggambarkan “masalah teknis yang paling sulit siapa yang memutuskan” di pekerjaan sebelumnya.

Pendekatan obyektif Musk, yang terlihat pada a pos pengusaha di X, mencerminkan a fokus pada pemecahan masalahs alih-alih resume atau surat lamaran yang mewah.

“Pada dasarnya, Musk hanya mencoba langsung ke intinya di pasar kerja”, dia menjelaskan kepada Orang Dalam Bisnis kepada perekrut Michelle Volbergpendiri Kain keparsebuah startup yang membayar pekerja teknologi merekomendasikan rekan-rekan ke posisi-posisi kunci.

Menurut Volberg, itu CV atau profil LinkedIn tidak selalu menjelaskannya kepada pemberi kerja apa keterampilan seseorang.

Meminta kandidat untuk mengungkapkan tiga pertempuran yang dimenangkannya dapat membantu manajer perekrutan mencapai kemampuan inti dari seseorang, kata Volberg, yang berharap lebih banyak pengusaha akan mengadopsi cara berpikir ini: “Elon menunjukkan jalannya yang akan diikuti oleh pasar kerja”.

Menurut perekrut, semakin banyak perusahaan teknologi yang meminta calon pekerja untuk menunjukkan keterampilan teknis mereka dengan menjelaskan Bagaimana Anda sampai pada jawaban atau solusi?.

Kecenderungan ini adalah bagian dari apa yang tampak sebagai “tunjukkan karyamu” di Silicon Valley, tempat pengeluaran besar-besaran untuk proyek AI dan mabuk ledakan perekrutan pekerja di era pandemi mendorong pertumbuhan penghematan dalam perekrutan hampir di semua bidang.

Volberg mengatakan bahwa manajer perekrutan di perusahaan besar mengatakan hal itu kepadanya lelah mengandalkan CV jadi disesuaikan dengan tawaran pekerjaan itu mengungkapkan sedikit tentang kandidat itu sendiri.

Meminta pencari kerja untuk mengidentifikasi sejumlah kecil masalah nyata yang telah mereka selesaikan dapat membantu mengatasi tantangan ini dan memberikan kejelasan, jelasnya. “Mereka tidak ingin melihat CV penuh dengan perkembangan seperti itu ditulis oleh ChatGPT“.

“Metode poin” mirip dengan panduan yang diberikan perusahaan Volberg kepada kandidat: fokus lebih sedikit dalam kata sifat dan lebih banyak dalam hasil.

Strategi Musk mungkin memiliki beberapa risikokatanya David Murraypresiden eksekutif Mengonfirmasisebuah startup di San Francisco yang berfokus pada penciptaan kembali tinjauan kinerja.

Menurut Murray, meminta orang-orang untuk memberikan ringkasan tentang pencapaian teknologi terbesar mereka dapat berarti perusahaan seperti Tesla akan kehilangan uang. karyawan yang bijaksana atau introvertyang mungkin tidak melakukan pekerjaan yang baik dalam mempromosikan diri mereka sendiri.

Poin-poin pencapaian penting, lebih dari sekedar resume biasa, mengharuskan orang untuk mempertahankan pekerjaan mereka—untuk dilakukan memasarkan diri mereka sendiri.

Murray juga menekankan bahwa pendekatan Musk mengabaikan dampak dari apa yang disebut sebagai dampak buruk Efek Dunning-Krugerdi mana orang yang tidak mahir dalam suatu hal cenderung melebih-lebihkan kemampuan mereka, dan mereka yang jagoan bisa dengan asumsi bahwa suatu tugas mudah bagi siapa pun.

Namun hal ini menjadi masalah bagi pengusaha. Bagi yang sedang mencari pekerjaan, kesimpulannya sederhana: lupakan CV lucumupromosikan kemenangan yang dia miliki dalam pekerjaan Anda sebelumnya.