- Empat dari lima orang percaya bahwa AI akan memengaruhi pekerjaan mereka dengan satu atau lain cara
- Pekerja muda adalah pihak yang paling khawatir dengan perpindahan pekerjaan
- Koneksi antarmanusia adalah suatu kebutuhan di tempat kerja, apa pun AI-nya
Penelitian baru dari Randstad telah mengklaim bahwa para pekerja Gen Z adalah kelompok yang paling khawatir mengenai AI yang akan menggantikan peran manusia, meskipun mereka adalah pengguna yang kuat. Sebaliknya, generasi Baby Boomer merasa paling percaya diri dalam beradaptasi dengan tren baru di tempat kerja.
Secara keseluruhan, empat dari lima pekerja memperkirakan AI akan mempengaruhi tugas sehari-hari mereka dalam berbagai bentuk, namun sekitar setengahnya (47%) merasa bahwa AI akan memberikan manfaat yang lebih besar bagi perusahaan dibandingkan manfaatnya bagi pekerja.
Satu dari lima orang juga menyatakan bahwa mereka merasa pekerjaan mereka kebal terhadap AI, namun kebutuhan untuk bersiap dan beradaptasi sangatlah jelas.
Dua pertiga (65%) setuju bahwa mereka perlu meningkatkan keterampilan atau berisiko tersisih, namun siapa yang bertanggung jawab dalam hal ini masih menjadi topik perdebatan hangat. Separuh (52%) telah melakukan peningkatan keterampilan sendiri.
Randstad juga mengungkap tren di pasar kerja, dengan postingan yang membutuhkan keterampilan agen AI meningkat 1,587% pada tahun 2025. Permintaan akan teknik cepat (+403%) dan pelatih AI (+247%) juga meningkat.
“Pasar tenaga kerja berada di bawah tekanan yang sangat besar, dan mereka yang beradaptasilah yang akan berhasil,” tulis CEO Sander van ‘t Noordende.
Data tersebut juga menunjukkan kepada perusahaan bagaimana mereka dapat menarik dan mempertahankan talenta dengan menarik pekerja dengan gaji yang baik dan keseimbangan kehidupan kerja.
Selain itu, sentuhan kemanusiaan tetap penting di semua tempat kerja. Sekitar tiga perempatnya mempelajari soft skill dari kolega yang lebih tua (78%) atau mempelajari keterampilan teknologi dan AI dari kolega yang lebih muda (72%).
“Namun, hubungan antarmanusia tetap menjadi inti organisasi, dan para manajer mengambil peran yang semakin penting dalam menjaga stabilitas selama Adaptasi Tenaga Kerja Hebat,” tambah van ‘t Noordende.
Ikuti TechRadar di Google Berita Dan tambahkan kami sebagai sumber pilihan untuk mendapatkan berita, ulasan, dan opini pakar kami di feed Anda. Pastikan untuk mengklik tombol Ikuti!
Dan tentu saja Anda juga bisa Ikuti TechRadar di TikTok untuk berita, review, unboxing dalam bentuk video, dan dapatkan update rutin dari kami Ada apa juga.
