Pemerintah ingin memperkenalkan jam kerja berkelanjutan di sektor swasta

Peraturan tersebut mengatur pekerja untuk mengurangi waktu istirahat, seperti waktu makan siang, dan dapat pulang satu jam lebih awal.

Pemerintah menginginkannya termasuk perjalanan berkelanjutan di sektor swasta dalam rancangan reformasi Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang saat ini sedang dalam tahap peninjauan setelah dipresentasikan pada bulan Juli.

Langkah tersebut, yang terinspirasi oleh rezim yang sudah ada di Administrasi Publik, mengizinkan pekerja mempersingkat istirahat makan siang menjadi setengah jamartinya Anda dapat berangkat hingga satu jam lebih awal.

Dalam sebuah wawancara dengan Jurnal BisnisMenteri Tenaga Kerja, Maria do Rosário Palma Ramalho, mengungkapkan bahwa ini akan menjadi salah satu “perubahan kecil” yang akan diperkenalkan dalam versi final paket reformasi ketenagakerjaan. “Ini adalah fitur baru yang akan kami perkenalkan dan memungkinkan, melalui pengurangan waktu istirahat, yang disebut interval istirahat, di tengah hari, menjadi setengah jam, pekerja itu berangkat lebih awal”dia menjelaskan.

Dalam Pelayanan Publik, jam kerja terus menerus merupakan modalitas yang sudah diatur oleh undang-undang dan berlaku untuk situasi tertentu, seperti pekerja yang memiliki anak hingga usia 12 tahun, penyandang disabilitas, pekerja pelajar atau orang yang mengadopsi. Namun rezim ini bukan merupakan hak otomatisselalu bergantung pada otorisasi manajer puncak layanan dan alasan permintaan karyawan.

Namun, di sektor swasta, Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak secara formal mempertimbangkan kemungkinan ini beberapa perusahaan telah menerapkannya melalui perundingan bersama.

Serikat pekerja dan bos yang terpecah

Reaksi terhadap usulan Pemerintah memecah belah serikat pekerja dan konfederasi pengusaha. Dalam pernyataan ke lingkungan hidupUGT menganggap tindakan tersebut positif, namun menekankan bahwa “perlu diketahui, misalnya, dalam kondisi apa tindakan tersebut berlaku dan apakah tindakan tersebut berlaku untuk semua orang”.

CGTP lebih memilih untuk mengkritik reformasi ketenagakerjaan secara umum, dengan menyatakan bahwa paket tersebut “menyerang hak”, memperburuk kerawanan dan membatasi kebebasan pekerja. “Penting untuk melihat keseluruhan tindakan dan menolak maknanya karena dampak negatifnya terhadap kehidupan mereka yang bekerja dan tinggal di negara kita”, ia berpendapat.

Dari sisi bisnis, Konfederasi Bisnis Portugis (CIP) terbuka untuk membahas topik ini, menyadari bahwa perjalanan yang sedang berlangsung mungkin memiliki “kelebihan dan kekurangan bagi kedua belah pihak”.

Usulan tersebut masih akan diperdebatkan dalam Konser Sosial, sebelum persetujuan akhir reformasi Undang-undang Ketenagakerjaan.