bisnis monyet / Depositphotos
Apakah Anda kesal karena menginjak usia 60? Tenang saja, jangan kesal… Ilmu pengetahuan mengatakan bahwa pada saat itulah banyak orang mencapai puncak.
Ketika masa muda semakin menjauh dari masa lalu, beberapa orang mulai merasa tertekan dengan gagasan penuaan.
Namun, sebuah penelitian akan dipublikasikan di jurnal edisi November/Desember Intelijenmenunjukkan bahwa ada juga alasan yang sangat sah untuk tidak berkecil hati dan bahkan bersemangat: bagi banyak orang, fungsi psikologis global sebenarnya mencapai titik tertinggi antara usia 55 dan 60 tahun.
Memahami hal ini, soroti penulis penelitian, Gilles E. Gignac dan Marcin Zajenkowski dari University of Western (Australia), dalam sebuah artikel di Percakapanmenyoroti mengapa orang-orang dalam kelompok usia ini dapat melakukan yang terbaik dalam memecahkan masalah kompleks dan memegang peran kepemimpinan di tempat kerja.
Berbagai jenis booming
Ada banyak penelitian yang menunjukkan bahwa manusia mencapai puncak fisiknya pada usia akhir 20-an dan awal 30-an.
Sejumlah besar penelitian juga menunjukkan bahwa kemampuan intelektual seseorang – yaitu kemampuan mereka untuk berpikir, menghafal, dan memproses informasi dengan cepat – cenderung mulai menurun pada awal usia 20-an.
Pola ini tercermin di dunia nyata.
Os atlet cenderung mencapai puncak karirnya sebelum 30. Os matematikawan sering kali memberikan kontribusi yang paling signifikan 30 sesuatu. Sudah juara catur jarang berada di puncak permainan mereka setelahnya 40.
Namun, jika kita melihat lebih jauh dari sekadar kekuatan pemrosesan, gambaran berbeda akan muncul.
Dari penalaran hingga kestabilan emosi
Dalam studi baru ini, para ilmuwan berfokus pada ciri-ciri psikologis yang sudah mapan, selain kemampuan berpikir, yang dapat diukur secara akurat, mewakili karakteristik yang bertahan lama dan bukan keadaan sementara, memiliki lintasan usia yang terdokumentasi dengan baik, dan diketahui dapat memprediksi kinerja di dunia nyata.
Penelitian mengidentifikasi 16 dimensi psikologis yang memenuhi kriteria tersebut.
Ini mencakup kemampuan kognitif sentral seperti penalaran, rentang memori, kecepatan pemrosesan, pengetahuan, dan kecerdasan emosional. Mereka juga memasukkan apa yang disebut ciri-ciri kepribadian “lima besar” – ekstroversi, stabilitas emosional, kesadaran, keterbukaan terhadap pengalaman, dan keramahan.
Studi skala besar yang meneliti 16 dimensi yang teridentifikasi telah dikumpulkan. Dengan menormalkan studi-studi ini pada skala umum, perbandingan langsung dan memetakan bagaimana setiap sifat berkembang sepanjang hidup dapat dilakukan.
Memuncak di kemudian hari
Beberapa sifat yang kita ukur mencapai puncaknya jauh di kemudian hari. Misalnya, kesadaran mencapai puncaknya pada usia 65 tahun.
A Stabilitas emosi mencapai puncaknya sekitar usia 75.
Dimensi yang kurang dibahas, seperti penalaran moraljuga tampaknya mencapai puncaknya dewasa yang lebih tua.
Dan sebuah kemampuan untuk melawan bias kognitif — jalan pintas mental yang dapat membuat kita mengambil keputusan yang tidak rasional atau kurang akurat — dapat terus berlanjut membaik hingga usia 70 bahkan 80 tahun.
Ketika lintasan terkait usia dari 16 dimensi digabungkan menjadi indeks berbobot yang didasarkan pada teori dan empiris, sebuah pola yang mencolok muncul.
HAI fungsi mental global mencapai puncaknya antara usia 55 dan 60 tahunlalu mulai penurunan setelah 65.
Menjadi penurunan menjadi lebih jelas setelah usia 75 tahunmenunjukkan bahwa penurunan fungsi pada usia yang lebih tua dapat meningkat ketika hal tersebut terjadi.
Singkirkan asumsi berdasarkan usia
Temuan penelitian ini dapat membantu menjelaskan mengapa banyak peran kepemimpinan yang paling menuntut dalam bisnis, politik dan kehidupan publik sering kali dipegang oleh orang-orang yang berusia akhir lima puluhan dan awal enam puluhan. Oleh karena itu, meskipun beberapa kemampuan menurun seiring bertambahnya usia, hal ini diimbangi dengan pertumbuhan sifat-sifat penting lainnya. Jika digabungkan, kekuatan-kekuatan ini mendukung penilaian yang lebih baik dan pengambilan keputusan yang lebih bijaksana – kualitas penting di tingkat senior.
Terlepas dari temuan tersebut, pekerja yang lebih tua menghadapi kesulitan yang lebih besar untuk kembali ke pasar tenaga kerja setelah kehilangan pekerjaan. Sampai batas tertentu, faktor struktural dapat mempengaruhi keputusan perekrutan. Misalnya, pemberi kerja mungkin mempertimbangkan untuk mempekerjakan seseorang yang berusia 55 tahun sebagai investasi jangka pendek jika kemungkinan besar akan pensiun pada usia 60 tahun.
Namun, pengalaman berbeda-beda pada setiap orang.
Penelitian telah menunjukkan bahwa meskipun beberapa orang dewasa mengalami penurunan kecepatan berpikir dan ingatan, ada pula yang mempertahankan kemampuan ini jauh setelah usia paruh baya.
Oleh karena itu, usia saja tidak menentukan fungsi kognitif global. Jadi, pertimbangkan dua ilmuwan, evaluasi dan Analisis harus berfokus pada kemampuan dan sifat individu yang sebenarnya, bukan asumsi berdasarkan usia.
Sebuah puncak, bukan hitungan mundur
Secara keseluruhan, temuan-temuan ini menyoroti perlunya praktik perekrutan dan retensi yang lebih inklusif terhadap usia, menyadari bahwa banyak orang membawa kekuatan yang berharga dalam pekerjaan mereka di usia paruh baya.
Charles Darwin menerbitkan The Origin of Species pada usia 50 tahun.
mobil van Ludwig Beethoven, pada usia 53 tahun dan sangat tuli, menayangkan perdana Simfoni ke-9.
Sejarah penuh dengan orang-orang yang mencapai pencapaian terbesar mereka jauh melampaui apa yang masyarakat sebut sebagai “usia prima”. Mungkin sudah masuk Saatnya untuk berhenti menganggap usia paruh baya sebagai hitungan mundur – dan mulai mengenalinya sebagai puncak.
