Karyawan tersebut membenarkan apa yang dia lakukan: dia menyatakan bahwa perusahaan telah berhutang uang kepadanya selama berbulan-bulan. Namun pemecatan itu beralasan.
Pekerja yang dimaksud telah menjadi karyawan suatu perusahaan sejak tahun 2019. Ia memiliki a kartu perusahaan untuk tunjangan: membayar sendiri biaya makannya pada jam kerja.
Dalam kontrak, dalam ketentuan penggunaan kartu, tertulis: dilarang menggunakannya selama hari libur, cuti atau penangguhan kontrak. Saya tidak dapat menggunakan kartu tersebut selama cuti sakit.
Tapi itulah yang terjadi pekerja melakukannya. Lebih khusus lagi, cuti sakit karena cedera tangan di tempat kerja. Ini pada bulan Juni 2023.
Dia jauh dari perusahaan tetapi, meskipun begitu, dia mengaktifkan kartunya (dia harus melakukan beberapa hal “membohong” karena bagian IT telah memblokir kartu tersebut) dan menghabiskan 53,51 euro. Lebih dari enam kegunaan, semuanya di bulan itu, Juni.
Pada bulan Juli, itu terjadi diberhentikan.
Pemberhentian karena alasan yang wajar, karena ketidaktaatan dan pelanggaran itikad baik dalam kontrak kerja, merangkum Berita Kerja.
Karyawan itu tidak menerima. Disajikan sumber di Pengadilan Tinggi Catalonia: menyatakan pemecatan batal demi hukum diskriminasi berdasarkan penyakitdan sanksi tersebut tidak proporsional.
Sebab, menurut pejabat tersebut perusahaan berhutang uang padanya dari bulan-bulan sebelumnya di mana kartunya tidak berfungsi (727,16 euro). Lebih lanjut, dia mengaku tidak mengetahui larangan penggunaan kartu tersebut saat cuti sakit.
Tapi Pengadilan Pemimpin Kehakiman Catalonia ditolak versi pekerja. Pengadilan menyatakan bahwa penggunaan sumber daya perusahaan selama cuti sakit merupakan pelanggaran itikad baik dan pelanggaran kepercayaan, sehingga menegaskan bahwa pemecatan disipliner adalah tindakan yang adil.
Terutama karena, dalam kasus ini (dan bertentangan dengan apa yang dikeluhkan karyawan), alasan pemecatan yang sebenarnya bukanlah karena sakit; adalah penggunaan sumber daya perusahaan secara curang selama cuti sakit.
Nilainya tidak perlu dipertanyakan53 euro; apa yang dipertaruhkan pelanggaran kesetiaan dan kepercayaan.
Lebih jauh lagi, penggelapan atau penggunaan sumber daya perusahaan secara curang adalah a pelanggaran serius membenarkan pemecatan.
Hakim tidak melupakan 727,16 euro yang menjadi hutang perusahaan kepadanya – namun memperingatkan bahwa pekerja tidak dapat “menagih utangnya sendiri” melalui penyalahgunaan kartu.
Dipecat dan tanpa kompensasi.
