Restoran di Australia
Australia tidak menemukan adil pemecatan, pengadilan memberinya alasan dan memaksa perusahaan untuk menerima kembali pekerja dengan kondisi yang sama.
David Jenkins akan bekerja di sore hari. Dimasukkan pada 16 jam. Tapi hari itu, di pagi hari, Paddadro memanggilnya: Bibi telah meninggal. Dia meminta lisensi Untuk perusahaan – di Portugal itu akan menjadi lisensi yang menjijikkan – dan tidak pergi bekerja.
Dia menghabiskan hari itu dengan ayah tirinya, dia kembali ke rumah pada sore hari. Pacar itu bersikeras dia meninggalkan rumah di malam hari, untuk makan malam yang sudah dia setujui dengan teman -teman – dan pergi ke restoran.
Di restoran, itu Dilihat oleh bos Anda. David masih pergi kepadanya, mencoba menyambutnya, tetapi bos tidak mengulurkan tangannya.
Dua hari kemudian, itu diperingatkan oleh perusahaan: keluhan Tentang perilaku “tidak dapat diterima”, karena harus bekerja pada waktu itu.
Selain itu, itu adalah hari pesta, Hari Australia.
Dia tergantung, menunggu penyelidikan internal. Keesokan harinya, surat baru: dituduh kegagalan serius – penggunaan lisensi yang tidak tepat, melanggar kode perilaku dan etika perusahaan.
Dia menjawab secara tertulis, seperti yang diminta majikan. Dia mengklaim bahwa dia meminta lisensi hari itu karena dia tidak bisa bekerja. Dan dia mengirim dokumen yang membuktikan bahwa bibinya telah meninggal.
Lebih dari sebulan kemudian, itu diberhentikan. Dengan efek langsung.
Perusahaan berpikir bahwa pekerja itu tidak jujur dan kematian bibinya adalah alasan untuk pergi ke acara sosial alih -alih bekerja. Selain itu, ia memimpin untuk datang dan pergi dari rumah ayah tirinya, juga akan lebih baik melakukan pekerjaannya – mengendarai kendaraan ke dermaga.
David Defended: Dia menghabiskan hari itu dengan ayah tiri, sebelumnya, karena dia adalah salah satu orang “paling penting” dalam hidupnya dan karena ayah tiri memiliki hubungan yang sangat dekat dengan bibinya. “Terlalu terpengaruh” untuk bekerja.
Pekerja tidak sesuai dengan keputusan tersebut. Memimpin kasus ini Keadilan, Dalam kasus Komisi Kerja yang Adil (FWC)-yang memberi David dengan benar dan memaksa perusahaan untuk mendapatkan kembali dengan kondisi yang sama; dan bayar gaji yang Anda hutang Anda.
Dia menganggap pemecatan “keras, tidak adil dan tidak rasional.” Dia ingat bahwa lebih dari 4 tahun di perusahaan itu, David Jenkins tidak pernah menjadi target proses apa pun.
Selain itu, ia membela FWC, waktu perjalanan pulang ke ayah tiri sangat sedikit, dibandingkan dengan waktu yang akan mendorong kendaraan dalam pekerjaan.
David Jenkins mendapatkan “balas dendam pasti”, merangkum Surat harian. Tapi sekarang sudah puas: tidak menyimpan dendam dan akan terus bekerja dengan “maksimum” kemampuannya.
